提升工作能力必学的五个方面

同样是上班，为什么有这么大的差别呢？今天推荐的这篇文章为你深度解析如何提升工作能力的5个方法。

希望能对你有所启发。

身处职场，工作就是我们的生活，工作能力的高低关乎着我们的存在价值。

大家都希望提升工作能力，因为那意味着你有机会获得更多的回报，比如升职，比如加薪。

会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。

大家上班时间差不多，所处环境差不多，为什么结果却天壤之别呢？说到底还是工作能力的问题。

大家都希望自己是一个“工作能力出众”的人，但如果你不知道以下这提升工作能力的五件事，恐怕是难以实现的。

1.接受工作，只问标准

单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等。

但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。

为什么一定要弄清楚工作标准呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。

工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。

如果领导期望达到a标准，你却认为b标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准。

满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。

麦当劳创始人克洛克曾说：我强调标准的重要性。

如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作，都尽善尽美。

同样的，在回复上司的工作安排时，如果你能对任务完成进行确认，会让上司更加放心。

举个例子。

一个重要客户要来公司考察，上司安排你去做接待。

你可以这么说：好的领导。

请问他们有几个人？怎么过来？我需要安排什么规格的接待标准？我先确定下，然后立即协调车辆和酒店。

这样回复，不仅可以让上司看到你的用心，也能确保自己更高效率地完成任务。