支部书记专题组织生活会四个对照检查材料

支部书记专题组织生活会四个对照检查材料根据组织xx，深入学习xxx“七一”重要讲话的重要指示精神、党的xx届x中全会精神、党史学习教育总结大会精神、党章和《中国共产党组织工作条例》等，通过谈心谈话请人找，对照检视主动找，全面查找自身在支部发挥政治功能和组织力方面的部问题，现将具体情况汇报如下。

一、存在的主要问题按照“四个对照”要求，系统梳理后，认为自身问题存在如下：（一）对照党章规定的职责任务，找一找自己在政治意识方面的差距。

理论学习寻章摘句，存在现用现学和学“关键字”、学“金句”的现象，一有事务性的工作任务，学习计划就“让路”，学习不系统、表面化、碎片化。

理论内化能力谈不上，没把党的创新理论真正转化为科学的思维和指导实践的利器，导致思想追随还不够坚定。

（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求，找一找自身在大局意识方面的差距。

有时简单肤浅地理解上级政策决策，对目标任务政策导向没了解透，导致贯彻执行思路少办法少。

一是以上率下不够好，只顾低头做事，对年轻人的引领和传帮带不够，对下属要求还不够严格，理解的多、说一说、点一点的多，真正批评教育的少，主动压担子、压任务力度不够，也很少单独与下属谈心谈话。

二是创新能力匮乏。

满足于按步就般、约定俗成的工作模式，在创新思路、方法和手段方面有畏难，觉着做好当下做好自身就很费时费力了，面对“以高质量党建工作推动高质量发展”要求，总有想歇口气儿的心理，缺了创造性开展工作的意识和动力。

（三）对照完成党史学习教育、专项整治、党委巡察反馈意见以及上年度组织生活会等问题整改情况，找一找自身看齐意识方面的差距。

贵在行动坚决、迅速、不折不扣。

表现在务实、担当，说干就干就干干好，但实际中存在，一是担当进取精神弱化。

有“中游”心态求平保稳即可，站排头争第一的精神头不足了，工作不求过得硬，但求过得去，以为“小进则满”。

二是主动作为意识弱化。

习惯于等上级定政策，最好定好措施，自己只管机械执行，不愿自己蹚新路子。

三是务实作风弱化。

想法多计划多部署多，落实少推进少督促少，得心应手的擅长的工作抓实多，难度大难见效的抓得少，满足于做计划了提要求了发通知了，少了一抓到底的霸气，未全链条掌控、督导，致使很多好的想法变成“一谈再谈”，好多的问题总是“悬页未决”，有些做成了“烂尾工程”。

（四）对照职工群众的崭新期待，找一找自己在群众路线方面的问题。

表现在新形势新任务新要求下，真正站在群众立场谋划工作少、思考群众问题少。

一是工作作风还不够扎实，总觉着要忙于应付各种日常工作，真正深入基层一线了解工作情况少，听支委和项目长汇报多，到各个办公室时常找员工谈心少，对基层情况掌握不实不准。

二是部署工作关注是否贴切上级要求的多，群众呼声听得少，坐等党员群众上门谈问题的多，主动问需问讯少，公事多感情少，对职工反映的难处有时处理得不及时。

二、原因分析本着实事求是的态度，逐条剖析自身背后的根源，认为原因主要是：

（一）理想信念还不够坚定，有懈怠苗头。

理论学习缺乏系统性，平时学习只是机械的读书，没有从思想深处，结合工作生活去学习，不能全面、系统的掌握科学理论体系的精神实质，对理论学习重视程度不够，从而影响了理论水平的提高。