近年来,xx区坚持“3+3”思路,扭住“人才强卫”这个“牛鼻子”,全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍,在精准防控疫情,保障群众健康等方面取得较好成绩。
一、实施人才政策提升行动,下好“引才”先手棋。
着力从晋升、编制、待遇等方面破题,增强引才吸引力。
一是优化引才政策。
出台《xx区卫生人才引进实施办法》,分A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策,奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。
依托“重庆英才大会”“赴xx、xx组团招聘”等平台,引进人才xx名。
二是争取编制政策。
增加区疾控中心编制xxx个,解冻基层单位编制xxx个、区人民医院试行编制备案制改革增编xxx名,招录公卫人员xx人。
三是完善绩效政策。
落实“两个允许”规定,参照全市高校超额绩效平均水平核定区疾控中心超额绩效,允许重大公共卫生服务项目、科研培训经费及横向课题经费按规定支出业务活动后,作为超额绩效的补充。
调整区妇幼保健院、精卫中心和基层单位绩效。
家医签约服务经费不纳入绩效总额,基层公卫人员人均绩效提升x个百分点。
四是落实补助政策。
为抗疫一线人员发放高温补贴,发放临时性工作补助,及时兑现卫生防疫津贴。
二、实施人才培养加速行动,下好“育才”关键棋。
强化“平战结合”机制,培养复合型、兼容型、实践型人才。
一是组建专家队伍。
军地联动,组建基本公卫服务项目专家库,遴选xx名公卫专家入库,开展疫情防控和公卫服务指导和督查。
二是强化骨干培训。
开展“公卫骨干大培训”共xx余项xx万余人次。
xx名区级专家通过“支医”、质控中心下基层指导,“一对一”帮扶xx名基层公卫骨干。
三是开展规范化培训。
推行公共卫生医师、卫生检验人员规范化培训x年计划,已培训xxx余人次。
组织基层公卫人员到专业机构轮训,实现xx家基层单位精神科医师转岗全覆盖。
四是提升实战能力。
成功处置“11.02”双碑疫情,妥善处置涉区疫情xx起,选派xx名业务骨干支援湖北孝感、广西白色等外地抗疫,开展桌面推演、实战演练和专项演练xx余次,有效检验和提升了公卫队伍应急处置能力。
本文发布于:2023-02-27 03:25:11,感谢您对本站的认可!
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