企纪委领导2022年党风廉政建设和反腐败工作报告

一、2021年党风廉政建设和反腐败工作情况2021年，在xx党委的坚强领导下，xx纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实十九届中央纪委历次全会精神、上级党风廉政建设和反腐败工作会议要求，做实监督执纪问责工作，在一次次巡视巡察“集中检阅”中交出了一份相对合格的答卷。

（一）聚焦政治监督，督促推动上级决策部署落到实处贯彻落实《xxxx指导意见》，围绕五大监督重点开展政治监督，保障公司在经营发展和疫情防控等工作中见实效。

深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重大的政治任务来抓，落实了“第一议题”机制，积极配合党委开展中心组理论学习x次，深入开展党史学习教育，坚持领导干部先学一步，做到每学必讨论。

压实“两个责任”。

结合企业实际持续修订“三重一大”清单、前置决策清单等，通过量化指标明确了党委决策范围。

2021年召开党委会xx次，集体研究讨论xx项议题，纪委书记均全程参与，在公司发展中把关定向，切实发挥了监督作用。

动态更新领导干部廉政档案，严把选人用人关口，出具干部党风廉政意见xx人次，坚持“凡提必查”，把好干部“廉洁意见”回复关。

（二）聚集综合监督，进一步提升监督效能积极构建大监督体系。

制定《综合监督工作实施方案》，结合年内上级多次巡视巡察、专项整治、内部检查等，统筹共享各部门日常监督和管理工作中发现的问题和风险，进一步发挥xxxx各部门职能监督专业性，形成“大监督”格局，提升工作实效。

严格落实监督职责。

对照xxxx反馈问题整改台账以及xxxx反馈问题整改台帐，认真梳理，责任到人，扎实开展查纠整改，全面销项销号。

全年落实xxxx专项巡察、xxxx专项巡视、防范化解重大风险专项整治行动、xxxx专项整治行动、xxxxx专项整治、等，严格落实自查整改，切实提升监督实效。

进一步抓好干部监督。

坚持抓早抓小、防微杜渐，把党员干部的日常监督做实做细，严格落实《廉洁谈话制度实施办法》，灵活运用“四种形态”，将干部谈话、提醒作为干部监督的重要方式，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，2021年度纪委共计开展干部岗前任前廉洁谈话xx人次，领导干部日常廉洁提醒谈话xx人次。