公司党委2021年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告（国企）

公司党委2021年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告（国企）2021年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习党的xx届x中、x中全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实省委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平。

对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。

根据工作安排，现将本年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下，请各位领导和代表审议。

  一、干部队伍整体概况  公司党委毫不动摇落实党管干部原则，牢固树立德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。

全年，新选拔领导干部xx人，其中，正处级xx人，副处级xx人，科级xx人；通过试用期考核的领导干部xx人；解聘（免去）领导干部xx人，其中，到龄正常退出xx。

——从领导干部年龄上分析，50岁（含）以上xx人，占总比xx%，35-50岁xx人，占总比xx%，35岁（不含）以下xx人，占总比xx%；35岁以下人员中有xx名“90”后领导干部。

——从领导干部学历上分析，研究生（含）学历以上xx人，占总比xx%，其中，博士研究生xx人；本科学历xx人，占总比xx%。

——从领导干部专业知识上分析，工程技术类xx人，占总比xx%，工商管理类xx人，占总比xx%，思想政治类xx人，占总比xx%。

——从领导干部岗位类型上分析，研发类岗位xx人，占总比xx%，工艺技术类xx人，占总比xx%，生产管理类xx人，占总比xx%，职能管理类xx人，占总比xx%，党务群团类xx人，占总比xx%。

总体上看，企业领导干部队伍年龄趋于稳定，老中青搭配合理，后备力量储备充足；专业和岗位性质匹配度为xx%，人岗匹配度逐步优化。

  二、选人用人工作开展情况  （一）对标五大体系，健全管理制度。

  

公司党委始终坚持把选人用人制度建设放在首位，着力构建“1+N”的选人用人制度体系，即以《企业领导干部管理章程》为基础，延展至培育、选拔、管理、使用、激励等多个维度的制度谱系，不断推进门类齐全、层次分明、上下连贯、结构严谨的制度体系。