集团公司警示教育专题民主生活会总经理个人对照检查材料

集团公司警示教育专题民主生活会总经理个人对照检查材料根据xx集团《关于认真开好“全面建设清廉国企”专题民主生活会的通知》文件精神，聚焦“深刻汲取xx集团系列腐败案件教训，全面建设清廉国企”主题，本人在深入学习的基础上，通过征求意见、谈心谈话和深入查摆，对照检视存在的问题，自我剖析问题的根源，提出整改措施，明确努力方向，形成了个人对照检查材料。

具体汇报如下：一、存在的主要问题（一）理想信念方面。

一是理论学习自觉性不够。

对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习专题不突出、针对性不强、不分层次、一般通读多，重点研究少，片面注重学习内容和学习任务的完成。

同时对理论学习浅尝辄止，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的理论基础，用辩证的观点分析问题能力有待提高。

二是理论学习实践性不高。

对政治理论学习的认识上有偏差，存在用惯性思维、依赖心理，理论联系实际不够，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，存在急躁心理，特别是对理论学习联系实际工作的切入点把握不准，方法过于简单，造成工作水平不高、效果不明显。

（二）政治立场方面。

一是政治敏锐度不够。

对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。

二是党性修养锤炼有待提高。

在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

（三）主体责任方面。

一是党风廉政建设抓得不牢。

平时把精力摆在了公司发展和项目建设上，疏于对干部的教育和管理，注重工作进度和成效，而对党风廉政建设抓得不深，对干部存在的苗头性、倾向性问题批评教育抓得不够，对查摆问题抓整改落实的力度还有待进一步加强。

二是企业战略规划仍有不足。

在多元化的市场环境下，企业面向未来发展的行为更多指向于短期化，对如何抓建设、抓长远谋划的工作思路不够清晰，跟不上新时代要求，在提供长期性、战略性的指导方面还存在差距。

另外，公司虽然制定了“十四五”发展战略、未来方向和计划目标，但缺乏系统地实施战略的机制、项目和资金保障，从而在激烈的市场竞争中难以形成全方位的竞争优势。

（四）作风建设方面。

一是经验主义存在问题。

对国家、省、市的新政策精神实质把握不够细致，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚，对存在的突出问题、产生的新矛盾，缺乏系统的研究，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。

二是精细化管理有待加强。

在工作中既坚持实事求是，又深入开展调查研究，但在具体执行过程中，对精细化管理方面措施不多，创新方式不够，过程监督不细，导致工作的“高标准”和“严要求”方面还存在差距；同时在抓精细化管理方面的制度还有待健全完善。

（五）法纪意识方面。

一是警惕被“围猎”意识有待提高。

公司全面从严治党的工作格局虽然基本形成，但是仍然存在压力传导不到位、工作进展不平衡的问题，在管理