公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）

近年来，xx区坚持“3+3”思路，扭住“人才强卫”这个“牛鼻子”，全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍，在精准防控疫情，保障群众健康等方面取得较好成绩。

一、实施人才政策提升行动，下好“引才”先手棋。

着力从晋升、编制、待遇等方面破题，增强引才吸引力。

一是优化引才政策。

出台《xx区卫生人才引进实施办法》，分A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策，奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。

依托“重庆英才大会”“赴xx、xx组团招聘”等平台，引进人才xx名。

二是争取编制政策。

增加区疾控中心编制xxx个，解冻基层单位编制xxx个、区人民医院试行编制备案制改革增编xxx名，招录公卫人员xx人。

三是完善绩效政策。

落实“两个允许”规定，参照全市高校超额绩效平均水平核定区疾控中心超额绩效，允许重大公共卫生服务项目、科研培训经费及横向课题经费按规定支出业务活动后，作为超额绩效的补充。

调整区妇幼保健院、精卫中心和基层单位绩效。

家医签约服务经费不纳入绩效总额，基层公卫人员人均绩效提升x个百分点。

四是落实补助政策。

为抗疫一线人员发放高温补贴，发放临时性工作补助，及时兑现卫生防疫津贴。

二、实施人才培养加速行动，下好“育才”关键棋。

强化“平战结合”机制，培养复合型、兼容型、实践型人才。

一是组建专家队伍。

军地联动，组建基本公卫服务项目专家库，遴选xx名公卫专家入库，开展疫情防控和公卫服务指导和督查。

二是强化骨干培训。

开展“公卫骨干大培训”共xx余项xx万余人次。

xx名区级专家通过“支医”、质控中心下基层指导，“一对一”帮扶xx名基层公卫骨干。

三是开展规范化培训。

推行公共卫生医师、卫生检验人员规范化培训x年计划，已培训xxx余人次。

组织基层公卫人员到专业机构轮训，实现xx家基层单位精神科医师转岗全覆盖。

四是提升实战能力。

成功处置“11.02”双碑疫情，妥善处置涉区疫情xx起，选派xx名业务骨干支援湖北孝感、广西白色等外地抗疫，开展桌面推演、实战演练和专项演练xx余次，有效检验和提升了公卫队伍应急处置能力。

三、实施人才平台晋档行动，下好“用才”决胜棋。

多方搭建人才成长平台，营造良好工作环境。

一是着力“筑巢引凤”。

投入xx亿元、占地xx亩的的区疾控中心、区妇幼保健院新院区即将完成土石方工程；x家社区卫生服务中心成功创建市级甲等机构，并建成社区医院。

二级医疗机构均成立公共卫生科，落实临床医生下沉xxx个家庭医生团队，建立中医疫病防治队伍xxx人。

二是畅通职称晋升渠道。

重新进行岗位设置，调整职称结构比例，增加高级岗位数量，让有突出贡献的公卫人才优先晋升，有效提振从业信心。

xx名公卫人员优先参加副高级职称评审，xx人获评副高级。

区疾控中心主任xxx晋升专技三级，成长为全市公卫专业高级职称评定专家组成员。

三是推进教卫深度融合。

区政府与xx医科大学签订心理健康服务合作框架，与重庆医科大学公共卫生管理学院共建研究生联合培养基地，推选公卫人才兼职硕导，提升科研教学和实习带教能力。

建立高校、中小学派驻卫生副校长和校医机制。

四是完善区域协同机制