区供电中心2022年党建工作思路

区供电中心2022年党建工作思路一、2021年工作特色亮点（一）突出主体责任，科学民主决策落到实处制订完善中心《党委议事规则》、《“三重一大”管理办法》、《党委履行前置程序操作规范》制度，严格议题征集审核把关，召开党委会17次，研究重要事项50余项，建立党建工作联系点15个，领导班子成员深入联系点督导工作30余次，领导班子决策能力不断提升，规范依法治企得到层层落实。

（二）突出学思践悟，党史学习教育全面深化深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、“七一”重要讲话和十九届x中全会精神。

加强党史学习教育的组织领导，落实党委会“第一议题”学习制度，中心组组学习研讨13次、读书班2期、领导班子成员到基层讲党史党课18人次，聘请党史专家讲专题讲座；组织“访先烈故里，讲红色故事”等10次主题活动，组织100余人次到红色教育基地接受党史教育，邀请身边职工讲述父辈红色故事,拍摄党史教育片《一床毛毯》，发放党史学习教育书籍400余册。

扎实开展“我为群众办实事‘五心’”专项行动60余次，进社区、企业、农户，聚焦群众诉求，为民办好实事。

（三）突出规范标准，党的组织建设不断夯实从严规范各基层党支部日常工作，组织指导5个联合党支部调整优化及2个支部换届选举。

精心部署“学党史、悟思想、办实事、开新局”等系列活动180场次，组织330名员工参加线上党史学习教育知识竞赛。

率先试点完成供服党员组织关系统一接管，让81名党员“回家”。

开展基层党建“健康体检”，规范党建信息化系统应用，不断提升党建对标成效和工作质效。

（四）突出担当履责，队伍综合素养有力提升加强领导班子作风建设，坚持“1223”现场履责，注重调查研究，解决基层困难。

广泛开展模块化、订单式培训，组织班组擂台赛，9名员工获得省公司技能比武专业团体一、二名。

举办两期党务知识培训班，累计培训100人次。

扎实推进大别山（高新）党员服务队建设，参加省公司共产党员服务队初复赛，与综服中心党员服务队结对互促共建，积极参与禹王增量配电市场改革生产营销交割、防汛保电、“三进”等急难险重行动，充分发挥了党员先锋模范带头作用。

（五）突出监督检查，党风廉政建设持续推进修订完善《落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》，四次专题研究党风廉政建设及反腐败工作，扎实开展廉政约谈工作。

接受公司巡察，完成59类问题整改。

开展供电所全维度监督，开展优化电力营商环境护航走访，聚焦“碳达峰、碳中和”、省管产业专项整治、客户用电工程“三指定”、“靠企吃企”等重点领域监督，重点开展“酒驾”教育、违规经商办企业专项整治。

（六）突出价值引领，企业品牌宣传持续亮化全面加强新闻宣传，狠抓新闻选题和策划，加大上稿考核月度通报，开展“深化党史学习教育”、“我为群众办实事”等专题宣传活动，全年在外网主流媒体上稿200余篇。

量化月度上稿标准，将部门及单位负责人纳入连带考核。

完成新闻舆情演练，有效处置供电服务舆情。

二、管理上存在的困难问题与建议一是党建引领作用发挥不够充分。

个别支部党建工作融合重点工作不够，个别党员在服务投诉预控、现场违章管控等工作中先锋作用发挥不够。

二是党风廉政建设力度有待加强。

利用大数据抓党风廉政建设不够，对关键岗位、关键人员的监管还不够深入。