抓党建促乡村振兴述职报告

深入学习贯彻习近平总书记关于全面推进乡村振兴重要讲话精神，梳理出《xx区抓党建促乡村振兴62项任务清单》，4次向区委常委会汇报乡村振兴工作，多次召开联席会，签发提醒函、督促函推动工作开展。

村级集体经济引导基金增加到500万元，村年均运费经费达到26.7万元，村干部月工资平均达到3000元。

出台了《xx区村社区干部绩效考核管理办法》，将抓党建促乡村振兴纳入绩效考核。

2.夯实党建赋能乡村振兴的发展基石。

既在选优配强上想办法，又在管理教育上下功夫。

镇街道班子具有2年以上乡镇工作经历达96%，配备95后镇街道班子1名；公务员招考岗位90%面向乡镇，并精准设置农学、林学、土建等专业要求。

带头落实导师帮带制，组织帮带对象跟班学习，参加“一洲一桥一路”规划调研、蔬菜基地调研等工作。

落实关爱措施，乡镇公务员年度考核优秀比例达到33%，为3名乡村干部澄清不实举报。

加强警示教育，原白泥田村主任涉嫌挪用公款案调查终结，成为三区自办留置第一案。

3.探索党建赋能乡村振兴的创新举措。

一村一村地定目标、定措施、定规划。

磨石社区通过打造区级培训承办点增收，xx村制定了围绕xx墓打造市级红色旅游教育基地的发展规划。

由非公企业牵头整合各村同类型产业，组建了蔬菜水果产业联合体，增强了市场竞争力。

组织强村带弱村发展，贺井等4个行政村摘掉了薄弱村的帽子，全区全面消除集体经济空白村，农村居民人均可支配收入增长10.6%。

在各村社区成立振兴邵酒合作社，即增加了村集体收入，又提升了邵酒的影响力和市场占有率。

加强驻村工作队管理，召开现场会议点评各驻村工作队工作开展情况，及时撤换驻村工作队员2名。

在各村社区成立振兴邵酒合作社，即增加了村集体收入，又提升了邵酒的影响力和市场占有率。

对“五个到户”工作每月调度，通过入户走访、召开院落会、屋场会等方式宣传惠农政策、调解矛盾纠纷、解决民生难题600余件。

推行“一门式”服务党员帮代办制度，减少群众跑腿87%，“四推四减”做法获省政府通报表扬。

4.擦亮党建赋能乡村振兴的xx名片。

举办最美院落、最美庭院评比活动，乡村风貌更加美丽。

深化“三治融合”社会治理，田江村创新发展新时代“枫桥经验”入选全省改革探索100例；开展无毒无诈无恶”村（社区）创建活动，乡村社会更加和谐，2021年我区首度获评全省平安建设先进县市区。

xx村入选省级特色精品乡村。

二、存在的问题一是部分基层党组织发挥作用不充分。

部分村级党组织班子凝聚力不够强，带富帮富能力还不够；一些村社区事多人少、干部存在疲劳心态，不知不觉中降低了工作效率。

二是基层基础仍然存在薄弱环节。

由于农村党员流动性大，党建业务知识掌握不全面不系统，主动抓党建意识薄弱等原因,导致部分村党组织“三会一课”、主题党日开展质量一般。

三是村级集体经济底子比较薄弱。

全区集体规模在5万以下村仍有1个，涉农社区的仍有6个，占涉农村社区总数的23%，部分产业项目还处在成长期，没有形成充分的经济效益、社会效益、辐射效应。

四是少数后盾单位保障帮扶作用不够。

有的派出单位主要负责“只挂帅不出征”，让第一书记、驻村队员在村里单打独斗，在村级组织建设、产业发展等方面缺乏主动作为。

认真总结反思存在的问题，原因有以下三个方面。

一是在协调统筹工作做得不够好。

开展工作时有时急于求成，谋划部署不充分，导致各部门间没有形成最大合力。

二是