在人社局2021年度目标考核暨2022年目标任务部署会议上的讲话

在人社局2021年度目标考核暨2022年目标任务部署会议上的讲话们： 刚才，我们通报了2021年度目标任务完成情况，宣读了2022年全县人社工作要点，学习了能力作风建设年方案，印发了机关干部职工年度绩效考核暂行办法，表彰了2021年度人社工作先进集体和先进个人。

希望大家以先进为榜样，勇于担当、锐意进取、开拓创新、勇争一流。

下面，我讲四点意见：一、树立目标意识，提振干事创业精气神目标任务确定以后，干部就是决定因素。

干部的积极性从哪里来，就是要有良好的精气神。

要避免蒙混过关的“懒惰病”、上推下滑的“推诿病”、自由散漫的“牢骚病”和落实无措施的“低能病”。

一要提升“想为”的思想境界。

面对工作要拿出积极想干的态度，把工作当做事业和责任，坚定“干好是本职、干不好是失职”的思想，点燃干事创业的激情之火，奋发有为地把工作干好干实干出彩。

二要强化“敢为”的责任担当。

实干、能干、敢干是对干部的基本素质要求，要拿出一抓到底的决心、志在必成的信心、舍我其谁的担当、只争朝夕的干劲和冲锋陷阵的勇气。

在逆境面前不退缩，困难面前不止步，一仗接着一仗打，一项工作一项工作地聚焦、聚神、聚力，干一件成一件，一步一个脚印地把各项任务完成好。

三要保持“勤为”的作风形象。

政不勤则百事殆，在务实高效的新要求下，快节奏地工作已经成为新常态。

因此，我们人社干部就要以“只争朝夕、时不我待”的精神和“别人在走，我们要跑”的意识，按下“快进键”，跑上“快车道”，把口头上讲的、纸上写的、会上部署的工作立即付诸行动、一抓到底。

四要争做“有为”的样板典范。

人生处处是舞台，事业行行出状元。

每项工作都既可平庸又可精彩，但不追求卓越就是平庸。

既然要付出精力干一项工作，我们就坚决树立追求卓越、事竞一流的有为姿态。

怎样才算有为，就是盯紧目标、拉高标杆、奋力拼搏，力争各项工作都能处于上游位置。

五要增强“善为”的能力素质。

工作中提高本领的唯一途径就是抓好学习，向书本学、向实践学、向同事学、向群众学，学知识、学本领、学做人、学做事，因此，我们必须大兴学习之风，通过学习学习再学习，切实解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，不断提高改革创新的能力，胜任工作的能力、破解难题的能力和服务群众的能力，来确保各项工作高质量完成。

这里我特别说明下，今年全局综合目标考核体系作了一些改进。

一是更加注重“突出重点”。

对考核指标进一步简化，突出重点工作的关键性、支撑性指标和任务，把大家的精力聚焦到省、市、县确定的重点工作上来，增添了能力作风建设年、人人持证、万人助万企等指标。

二是更加注重“差异化”。

根据各部门的实际，在目标任务设置注重体现差异化，并量化考核到具体项目和事项上。

对事关县委、县政府和局党组确定的重大工作考核的权重要提高，真正把大家的精力引向思大事、干大事上。

三是更加注重“一以贯之”。

目标一旦设定，就必须从严落实、一抓到底。

大家要把完成各项目标任务当成头等大事来抓，每个月都要算算账，既要横向进行比较，也要纵向进行比较，要让出精品成为一种习惯、一种理念、一种追求。

今后，局党组将坚决杜绝汇报好听、数据好看、排名难看的现象，希望大家注意。

二、树立责任意识，夯实落实落细机制链

一分部署，九分落实。

前面，我们已经对今年各项工作做出了安排部署，摆在大家面前的就是抓具体、抓落实的问题。

如何抓好具体落实，我认为重点要把握三个方