镇党委书记抓党建工作述职报告

一是利用全镇干部职工学习例会、道德讲堂等多种形式组织中心组学习x次，干部职工学习x次，宣传部长上讲堂x次，二是建立职工书屋，购买有关党建的图书和杂志xx*余册，要求广大党员干部保持“空杯”心态加强自学，用学习弥补工作中的短板。

三是我随队和带队到x、x新区考察学习，将考察学习和x镇实际结合起来，解放思想，在工作实践中提高了用学习指导工作开展的能力。

始终心怀使命抓基层党建，镇村党建工作同频共振。

一是成立主体责任办公室和党风廉政建设领导小组，建立权责清单，签订《党风廉政建设责任制承诺书》，下发《x镇关于xx年干部职工工作纪律的规定》、《x镇关于违规待岗的暂行规定》等制度，织牢制度的笼子，增强干部职工的规矩意识和纪律意识；二是扎实开展“x镇作风大整顿活动”，对班子成员和各站所负责人进行约谈，深入查摆问题，建立整改台账，明确整改时间节点 ，切实转变工作作风；三是严肃查处涉及群众切身利益的违法违纪问题和着力整治“四风”反弹问题，全年查处违法违纪案件x起，涉案金额x万余元；四是做好党员发展、党费收缴和党组织关系排查等工作，全年发展党员x名，收缴党费x万余元，排查出失联党员*名，并初步实现辖区内x多家企业党的组织和工作全覆盖。

始终秉持宗旨抓党风，以党风引领经济社会发展。

一是建立脱贫攻坚指挥体系，扎实用好“特惠贷”政策和大力打造x精准脱贫示范区，全年发放贷款x户x万元，全年圆满完成xx年脱贫x户x*人的目标，实现贫困对象人均收入在xx年基础上翻一番；二是在继续做大做强x镇绿色精品水果品牌的基础上，在x、x等村发展水晶葡萄种植和无患子种植产业，目前已完成水晶葡萄种植x*亩，无患子种植x*亩，明年可初见成效。

二、存在问题及原因分析一是基层党组织建设有“软”的地方，主要表现在部分基层党组织干部在工作开展中，思路不够创新，方法不够灵活，主动服务的意识和能力薄弱，一定程度上存在利己主义，没有很好的起到先锋模范作用。

二是党内生活制度执行有“宽”的表现，主要表现在部分基层党组织书记在落实党建工作第一责任人方面履行职责不够，对党内生活制度没有引起高度重视，党内生活浮于表面，甚至流于形式。

三是党员干部教育有“薄”的环节，主要表现在学习教育的内容、方式、形式等方面创新不够，部分党员干部对学习教育重视不够，“学”转“用”效率不够；四是就我自身而言，抓党建工作有“难”的感受，深感自身政治理论水平不高，在带班子、管队伍方面一定程度上存在“失之于宽、失之于软”的问题。

把脉问诊，存在以上问题的原因主要是：一是对党建工作认识不足、学习不够，一定程度上将抓党建与抓实质性工作割裂开来；二是对干部管理不够严格、不够及时，在干部管理的过程中，制度多于监督检查，部分干部存在侥幸心理，对作风整治没有高度重视，没有真正从思想上转变过来，以主人翁的姿态干好本职工作；三是对干部培训力度不够，没有积极将干部职工送出去进行专业培训，干部队伍中缺乏专业人才，缺乏新形势下指导企业发展经济的能力，缺乏培育新产业，适应新业态的决心和信心，依旧用老眼光看待新问题；