组织部2022年工作思路

具体做好以下六方面工作：（一）以政治建设为统领，突出学习教育1.加强思想引领。

深入开展学习党史学习教育、十九届x中全会和二十大精神，精心组织谋划学习教育活动。

始终把讲政治顾大局保稳定摆在首要位置，做到一切行动听从指挥，切实做到“两个维护”。

2.夯实基层基础。

发挥基层支部在推动改革发展中的坚强战斗堡垒作用，围绕支部建设标准化，继续做好星级评定工作，分领域开展支部“重点抓强”行动，机关基层党组织“重点抓强服务”，直属企业基层党组织“重点抓强领导”，两新基层党组织“重点抓强基础”，全面提升支部党内组织生活质量。

注重党建阵地建设，以两新组织为培树重点，抓好党建示范点建设，示范带动各企业支部整体提升。

3.强化党务干部队伍建设。

建设适应新时代发展要求的党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”。

深化“头雁”党建培训，配强支部“带头人”。

探索党务工作专人专职工作机制。

抓实党员队伍教育培训管理工作，探索以“党员锋领指数”为助手的质量评估行动，落实开展违法违纪党员集中排查，完善不合格党员集中处置工作机制，保证党员队伍先进性纯洁性。

4.提升服务效能。

以“三为”专题实践活动为载体，大力破解企业群众急难愁盼问题。

不断深化提炼“甬保初心”党建品牌，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员方面取得明显成效。

注重党建带群建、党建引领工青妇，积极开展入党积极分子群团推优活动，结合实际开展多种多样的活动，更好为企业职工、青年、妇女服务。

（二）以整合提升为主线，做稳干部人事工作1.做细做实前期准备工作。

积极配合市委组织部、市委编办等上级部门做好人员编制、身份薪酬等干部人事相关的数据整理统计汇总等工作。

不推、不拖、不错、不漏、不留历史遗留问题。

2.做精做专基础工作。

以干部人事档案集中保管移交为契机，进一步完善领导干部个人基本信息。

同时，进一步强化对干部任免文件等基础性业务档案资料的梳理和完善，提高基础性工作的精细度和完整性。

3.做好做实稳定工作。

根据整合提升总体方案，配合抓好机构设置、职能划转、转隶组建等关键环节，确保职能平稳交接。

做好园区整合提升后续工作，重点突出干部队伍稳定工作。

一是做好动员教育，大道理讲通，小道理讲透。

二是开展向组织说说心里话，持续关注、及时掌握干部思想动态，确保整合提升期间和整合后干部队伍平稳过渡、工作平稳推进。

（三）以引育用留为理念，推动人才工作发展

1.统筹合力引人才。

一是抓好项目引才。

加大引才精准度。

围绕区域产业特色发展，引进培育一批急需紧缺人才、科技领才和创新团队。

加强重大引才平台建设，对重点企业实施一对一引才政策。

二是做精做强平台引才。

加强与百度云智xx大数据产业基地、云制造示范基地和金融科技（区块链）产业园联动，围绕数字贸易人才学院定位和功能，发挥好学院引才平台作用。

三是实施好招聘引才。

组织实施好“我选甬保保我甬现”等活动，力争到年底实现合作院校xx所、合作企业xx家、引进学生及各类人才xxx人、搭建数据库xxxx人次。