2021年度组织生活会支部委员会对照检查材料

一是抓实理论武装还不够到位。

在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与公司实际结合不紧密。

比如：在贯彻落实新发展理念方面，有时还存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯。

二是对党员日常的思想政治教育力度不够。

长时间固定的教育管理方式缺乏行之有效的创新和发展，不太灵活的教育方式针对性不强，效果也不佳。

比如：受疫情影响，2021年组织外出学习活动较少，开展班子成员上党课、观看党建影片等多种形式的理论学习，但范围窄、深度浅、灵活性差，学习有局限性。

（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。

一是落实工作创新性需进一步提高。

缺乏开拓创新能力，部分班子成员敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系。

比如：有的面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由多，敢于变革、创新少。

二是发挥党员先锋模范作用不够突出。

日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，缺乏工作积极性，得过且过，导致工作效率不高。

比如：在平时工作中，面对存在的问题和困难，主动作为意识不强，有时存在畏难情绪，瞻前顾后，忽视了工作的主动性、积极性、创造性。

（三）对照完成党史学习教育、专项整治、审计巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。

一是整改质量不高。

比如：在党史学习教育专题组织生活会上，支委班子查摆的“政治理论学习方式单一”等问题，虽然采取了具体整改措施，但在推动问题整改中，还是以简单的集体学习为主，对党员的教育管理还没有放开手脚。

二是实时跟踪整改有差距。

比如：面对上年度组织生活会上查摆的问题，重整改的措施制定，轻整改过程的跟踪管理，导致个别对自己查摆的问题整改情况不清楚。

（四）对照职工群众的新期待方面。

一是主动服务意识不够。

有的领导班子群众观念还不牢固，开展工作满足于完成任务，不能站在群众立场、角度考虑问题。

比如：下基层帮助基层协调解决困难问题较少，存在服务与需求脱节、“要我办”与“我要办”错位等问题。

二是解决群众诉求办法不多。

对群众提出的诉求研究的不够细致。

比如：对职工培养培训专业业务力度不够，对人才队伍建设重视程度不够，老发挥“传、帮、带”作用不明显，给予年轻员工锻炼成长机会不多。