国企党员组织生活会“四个对照”检视剖析材料

国企党员组织生活会“四个对照”检视剖析材料按照公司党委《关于各基层党支部开好专题组织生活会有关通知》要求，组织生活会前，我严格按照会议程序要求，参加党支部组织的集中学习，深入一线群众广泛征求意见建议，同党员代表开展谈心谈话，在汇总意见建议的基础上，聚焦“四个对照”要求，深入剖析自身存在的问题，反思问题产生的根源，明晰问题整改措施，形成了个人对照检查材料，现将学习所思及查摆问题报告如下：一、会前学思践悟情况3月8日，我参加党支部组织的集中学习，聆听市委党校教授关于习近平新时代中国特色社会主义思想内涵以及“两个确立”决定性意义的解读，重温学习习近平总书记在党史学习教育大会、庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，通过学习，使我深刻理解了“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神；通过学习，使我明晰了“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的价值意义；通过学习，使我的思想认识得到提升，政治觉悟得到提高。

二、查摆自身存在的主要问题（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面一是理论学习的系统性不够，学习上浅尝辄止。

虽然积极参加所在党支部组织的集中理论学习和研讨，主动学习规定书目，但是从学习的深度上看，只是习惯于浏览一下时政新闻，没有静下心来系统地研读理论书籍，没有静下心来结合工作实际去研究分析。

从学习的效果上看，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理还解不够透彻，没有做到真学真懂。

二是党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。

对照标准，我或多或少存在着好人主义思想，对个别事务把握原则性不够，对个别工作标准要求不高，对个别不良倾向不能及时作斗争。

在安排部署工作时，过多追求工作效果，传授下属工作经验少，工作方法不多。

在工作任务较多时，偶尔存在对下属情绪急躁的情况。

（二）在对照新时代合格党员标准方面一是思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。

工作中习惯按部就班，习惯运用传统思维和办法解决问题，随着工作头绪越来越多，持之以恒抓好各项工作的劲头有所减弱，有时对工作和同事情绪、关系存在各种顾虑，导致一些好的思路和想法没有得到充分实践。

二是管理创新精神不够，推进内部管理监督还不够高效。

虽然能够积极学习习近平总书记关于创新工作的论述，学习中国共产党百年党史自我革新精神，但是对照高标准，我觉得自己创新精神还不够足。

面对日趋繁重的业务工作，部门内部管理事务，在工作流程改进方面实施的措施不多，在员工教育、管理和监督上缺乏创新的思路和举措。

（三）在对照入党誓词方面

一是联系群众不够紧密，帮扶群众不够多。

虽然能够按照党组织的统一部署，开展群众困难走访调研，针对困难群众，制定帮扶措施，但对标习近平总书记“人民至上”的理念要求，我觉得宗旨意识不够牢，一切为了群众的思想强化不够，深入一线听取群众意见、困难的频次还不够，制定的帮扶措施实施还不够快，解决群众的期盼问题还不够明显。

二是工作大局意识不足，贯彻执行民主集中制的质量有待提高。

党史学习教育中，我多次学习毛泽东《党委会的工作方法》。

对照标准，我的工作大局意识还不够强，在参加事项讨论时，较多站在各自分管的领域去考虑问题，发表决策意见；对分管领域以外