央企施工单位主要领导在项目基层联系点的调研讲话

在汇报中，我看到大家采取了很多精益建造的举措、做出了很多加快履约的努力、开展了很多富有特色的党建活动，能够直观感受到，三个项目都是能吃苦、能战斗的团队。

刚才，大家谈了很多，我也记录了很多，针对提出的问题，我将在会后与各业务系统研究解决，给大家一个答复。

下面，我结合今天的调研活动，提出五点意见。

一、突出党建引领，凝聚发展合力公司作为一家创新平台单位，是集团转型升级的先驱者，也是传统建筑模式创新迭代的主要平台，具有业务新、产业新、知识新的特点，这就需要我们创新党建工作方式，激发创新动能，更加突出党建引领，新起点对大家提出了新要求。

一是要压实党建工作责任制，支部书记是基层党建工作第一责任人，也是项目管理的关键少数，要以“抓班子、带队伍、促发展”为管理关键，把促进生产经营任务完成，作为党建工作的出发点和落脚点，找准党建与业务的结合点，善于运用党内组织办法管理日常工作，充分发挥党支部在基层建设中的核心作用和带动作用。

二是要创新基层党建工作，开展基层党建工作，首要任务就是增强团队凝聚力和员工归属感，要坚持守正创新，贴近青年员工，服务中心工作，贯彻新发展理念，补短板、强弱项，切实把支部建设同解决一线生产实际问题结合起来。

三是要发挥党员模范带头作用，在攻坚克难时，党员干部要冲锋在前、率先垂范，一级带着一级干，一级做给一级看，深化党员突击队、责任区、示范岗等传统载体建设，结合公司党委要求开展特色党建活动，用高质量党建引领高质量履约，为社会、企业、员工交上满意的答卷。

四是要巩固推进党史学习教育，发扬理论联系实际的马克思主义优良学风，一体推进党史学习教育与“我为群众办实事”实践活动，党员干部要在党史学习中进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，严格执行集团和公司党委的决策部署，党支部要通过党史教育引导广大青年听党话、跟党走，吸纳优秀员工向党组织靠拢。

二、强化人才培养，打造职业团队

人才是企业发展的基础，俗话说“基础不牢、地动山摇”，高素质专业人才队伍是我们赢得市场竞争、谋求可持续发展的有力保障。

一是要创新员工培育方式，在刚才的党课中，我讲了新发展理念和公司“十四五”规划，其中一个高频词汇就是“创新”，公司本身就是一家创新型公司，我们在人才培育中也要带有“新”意。