在交叉任职干部集体见面会上的讲话

借此机会，我代表厅党组讲三点意见：一是提振精气神，二是勇当弄潮儿，三是不碰高压线。

第一，提振精气神

精气神是很重要的。

古人讲：天行健，君子以自强不息。

这既是一种励志的要求，也是一种行为的准则，更是一种人生的境界。

有人讲，人生的境界可以分为四种不同层面：第一种是自然境界，比如困了想睡，饿了想吃。

第二种是功利境界，比如为养家糊口而工作，为评职称而写文章。

第三种是道德境界，比如为了自己的理想、信念、价值观念而奋斗，义不容辞、义无反顾。

第四种是天地境界，也就是我们中国人最向往的天人合一、天人感应。

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。

其实有了理想、信念，或者说，为了理想、信念而苦、而累、而饿，即使再苦也不苦、再累也不累、再饿也不饿。

精英人才有两种素质至关重要：一种是顽强的意志和毅力，特别是不管遇到多大的磨难、风险，都能够冷静、镇定地应付；另一种是爱国、爱人民，把国家、民族和人民放在自己心中最高的位置。

著名的哲学家苏格拉底讲过：人生最深奥的学问就是不断提高心灵的等级。

我们要十分清楚：价值观是人的思想和行动的总开关。

有人是这样描述心灵的层次的，一个“山”字，一个“谷”字，如果将“山”左边加个“人”旁就变成了“仙”，如果将“谷”左边加个“人”旁就变成了“俗”，也就意味着如果人往高处走就会成“仙”，如果人往低处走就会流于“俗”。

从我们科技系统自身来讲，也还存在一些问题，这些问题必须引起我们的高度重视。

马克思讲：“问题是时代的声音。

”习近平总书记教导我们：要以问题为核心。

牛顿讲过，把简单的问题考虑得复杂，就可以发现新的领域；把复杂的问题考虑得简单，就可以发现新的定律。

存在问题不可怕，怕就怕对问题熟视无睹，甚至掩盖问题。

掩盖问题就是制造危机。

我们要善于发现、正视存在的问题和不足。

例如，朝气不够。

有的还是脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，做事情喜欢往低标准看齐，没有一种挑战自我、乘风破浪的精神和心态；又比如，创新不够。

打铁还需自身硬。

要推进创新驱动发展，科技系统的管理人员首先就要能够创新。

推进创新驱动发展者必先创新，要重视创新、学会创新、善于创新、勤于创新。

我们做到位了没有我们是否做到了跳出项目抓项目、跳出科技抓科技呢比如创新链、产业链、资金链、利益链，这“四链”怎么通过整合实现环环相连呢科技创新和经济社会发展怎么深度融合呢项目、平台、团队、资金、政策、产业怎么相互融合呢这些都需要我们更新观念，顶层设计，不能够只就项目来搞项目。