集团（公司）2021年度党组织书记抓基层党建工作述职报告

多种形式组织宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想和省党代会及省基层党建工作重点任务推进会精神。

落实意识形态工作主体责任，定期分析研判，抓好阵地管控。

下发学习书目万余册。

转化理论成果，带头深入基层调研xx余次。

xxx（国家级）绿色环保基地建设取得阶段性成果，积极对接长三角地区企业洽谈合作，共建“百亿”江浙生产基地。

主动承担信访维稳工作，职工共享企业发展成果。

2.加强思想建设，推进党史学习教育。

牵头制定党史学习教育文件xxx余份，组织xx余次督查指导。

开展读书班、宣讲报告会、征文、知识竞赛及红色观影等系列活动。

落实“我为职工办实事”实践活动项目，解决急难愁盼问题xxxx项。

紧扣“转型发展，咱们这么干”大讨论活动成效显著。

全年销售收入突破xxx亿元，盈利xxxx亿元。

3.注重夯基提质，强化基层组织建设。

牵头抓牢基层党组织书记抓党建述职评议考核。

组织开展“找差距、抓落实、提质量”专项行动和“学、促、争‘五型’国有企业”活动，公.文思.享文.库出.品，带头开展党建工作调研（检查）和整改落实情况“回头看”。

择优向上省委组织部门推送xxx个典型案例，选树打造21个优秀基层党建品牌。

xx个基层党支部成功申报“xx省优秀基层党建品牌”。

注重党内激励关怀。

“七一”期间进行党内表彰宣传。

团员青年工作富有生机活力。

组织无偿献血、创城共建等社会公益活动。

多措并举助推乡村振兴无缝对接。

4.坚持问题导向，抓好整改落实。

2020年度查摆的xx项问题及省委第xx轮巡察反馈xx项问题，已全部整改完毕。

二、存在问题及原因2021年，虽然基层党建工作取得了一定得成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：一是本人能够严格履行抓党建工作“第一责任人”职责，但压力传导不够，存在一些基层单位党组织书记抓党建方法不多，用高质量党建引领企业高质量发展的成效不明显。

二是一些基层党务工作者对如何创新抓党建工作思考不深不透，常规性活动多，缺乏吸引力。

三是党建调研考核结果综合运用效果不突出，信访工作创新方法不多。

原因分析：一是思想认识方面，虽然注重理论学习和培训，但运用新思想、新理念解决企业转型发展工作中的新情况、新问题不够深入，在全面系统有效发挥党建引领作用方面有待改进提高。

二是工作推动方面。

作为党建工作“第一责任人”，个人精力分配不够均衡，投入集团（公司）宏观层面多，对基层落实落细情况掌握不够。

维稳工作中，因企业持续稳定发展，对深入研究维稳工作方法和开展维稳工作实施力度不够。

三是成果运用方面，能够主动深入基层党组织开展党建工作调研考核，但在考核结果综合运用中，存在批评指正问题多，问责追究少，缺乏应有的压力传导力度。