区人社局人才工作情况汇报

我们必须进一步加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更灵活的机制，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。

结合我区实际，借鉴外地先进经验，现就进一步加强全区人才工作汇报如下：一、存在的问题1、人才总量不足。

人社工作涉及面广，与群众联系密切，因编制招录政策等方面原因，造成人社工作发展需求与人才量不协调；2、人才结构不均衡。

受文化程度、专业要求、需长时间学习锻炼等因素，造成我局人才队伍中, 技能型人才、管理人才严重缺乏；3、人才学历偏低、专业人才少。

全局大学本科及其以上学历的仅占人才总量的20%；二、对全区人才工作的建议和工作措施我区是工业、科技、教育大区，要担当起副中心城市排头兵的重任，要加快推进实施“人才强区”战略，使人才在数量、质量、结构和布局上与“转型发展、科学发展、又好又快发展”的人才智力支撑相匹配。

（一）充分认识到人才工作的重要性。

毛主席曾说过，正确的政治路线确定后，干部就是决定因素，这里的干部也指的应该是人才。

因此，建议区委区政府高度重视人才工作，为我区发展提供坚强的人才保障、人才支撑。

完善机关事业单位人才的选调录用机制，在人才引进优惠政策上下工夫。

同时，做好人才的引进管理培养，出台具有较高可行性的留住人才政策，确保优秀人才在我区安居乐业。

（二）积极深化改革，进一步完善人才工作机制

一是把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制，明确各单位一把手抓人才工作的任务和目标，定期进行考核。

二是完善人才竞争机制，全面推行竞争性的公开、公平、公正选人用人制度，对有特殊贡献的人才应大胆破格提拔任用，充分调动人才的主观能动性。

三是深化职称制度改革，逐步建立起政府宏观调控下的个人申请、社会化评价、单位自主聘用的机制，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益的专业技术岗位实行准入制度。

四是创新人才考核评价、奖惩激励、流动管理机制，通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，建立起与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制。