市人才工作调研报告

市人才工作调研报告为贯彻落实各级人才工作指示精神，进一步了解全市人才队伍基本情况和存在问题，探索完善我市人才工作发展思路和措施，今年x月x日—x月x日，市人才办会同市工信委、科技局和人社局对我市县（市）区、高等院校、科研院所、部分重点企业进行了调研。

调研采取实地走访和召开座谈会的方式，走访企业及相关单位x余家，召开座谈会x次，共有来自县（市）区人才工作领导小组成员单位、用人单位负责人、人才代表约x多人参加，现将调研情况汇报如下：一、主要做法

（一）多种方式引进人才。

部分县（市）区和单位结合自身实际，针对人才工作形势变化，创新工作方法，破解引才难题。

一是积极探索“人才+项目”引才模式。

一些县区紧密聚焦本地产业发展，改变以往“就人才说人才”的思路，探索了形成了“人才+项目”引才模式。

x区、x区先后出台《关于实施“x英才计划”加快引进培育高层次创新创业人才（团队）的办法》《x区创新创业人才（团队）引进和培育办法（试行）》，围绕全区战略布局和产业规划，大力引进创新创业人才（团队）。

栾川县采取以资金或技术入股领办（合办）项目的方式引进国内领才，聘请中国户外运动协会副会长、全国优秀职业经理人x，担任x山滑雪度假乐园总经理，进一步提升了该县的旅游业发展水平。

中航锂电公司结合企业整体发展战略，专门推出“人才伯乐计划”，重点吸引电池行业专家级人才、中高端技术专业人才、电池生产高级技能人才，并设立“伯乐奖”，重奖推荐人员，发动社会力量为公司发展聚集优秀人才。

二是大力实施“柔性引才”。

部分单位结合自身实际，采取灵活方式柔性引才。

例如x县注重发挥用人单位主体作用引进人才，天迈传动科技有限公司在北京建立研发中心，以大城市的区位优势吸引7名高层次人才，有力地促进了企业竞争力的提升。

万基铝业公司通过柔性引进“博士服务团”，帮助企业攻克技术难关。

x科技大学设立兼职教授、客座教授等特需岗位，去年以来先后引进x、x等2名“千人计划”专家在内的多名国内外有较高知名度的高端人才。

同时，预备启动“人事代理制度”，不占编制，同工同酬，灵活选拔学校急需人才。

x集团聘请10多位院士成立专家咨询委员会，作为企业发展的外脑和智库。

三是搭建平台吸引人才。

x市通过建立x省社会科学院x分院、智能装备协同创新研究院和产业研发平台，大力吸引智库人才、专业技术人才和产业提升人才。

x县克服区位优势不明显的困难，通过引进x集团核心技术团队，建立x浮法玻璃新技术国家重点实验室和x省玻璃质量检验监督中心，打造高层次科研平台，吸引科技人才在x长期发展。

x公司与中科院微生物所等国内外x多家科研机构合作，通过联合研发项目或共建实验室，使得行业院士、境内外著名科学家成为公司重要的人才资源。

四是依托项目建设引进人才。

x区依托城轨车辆装备制造、x国龙、通和物流产业园等重大项目吸收人才，近年来引进各类高层次人才x名。

五是破除体制机制障碍引才。

x县打破体制机制限制，大力实施“百人计划”，计划用x年时间引进x名研究生学历人才，补充到事业单位中，截止目前已引进x名高层次优秀人才。

x区采取面向全国高校招聘优秀毕业生的方式，共吸引x名博士、硕士到区直各单位工作，为今后发展储备人才。