国企总支部党史专题民主生活会班子检查材料

国企总支部党史专题民主生活会班子检查材料为提升工作效率，塑造良好的工作作风，按照xx集团关于做好党员干部民主生活会的要求，在认真学习党的十九届x中全会、省第十二次党代会及市第八次党代会会议精神的基础上，结合公司的实际情况，对标先进，深度剖析公司领导班子存在的问题与不足，以期摆正作风思想，深挖问题根源，明确整改方向。

一、存在的问题1.政治理论学习欠缺。

公司成立了专门的领导小组组织相关理论学习，坚持读党章、学党史。

但个别班子成员局限于个人工作，对政治理论学习的重视不够，参加读党章、学党史的次数较少，同时在政治理论学习上没有做到学深学透，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，未能做到融会贯通、举一反三。

没有把政治理论充分的运用到公司的事业和个人的工作中，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法。

在领会重大政治意义、理论意义、实践意义上做的还不够，学用脱节。

2.困难面前畏首畏尾。

当前，受疫情影响，公司的运营和xx的发展都受到了极大的影响。

面对前所未有的困难，公司领导班子奋发向上，尽职尽责。

但对困难的估计明显不足，对遇到的发展难题及“瓶颈”破解力度不大，在工作中有畏难情绪，患得患失、推脱躲避，不求有功但求无过。

尤其是针对xxx营销力度不足、xxxx生产方面存在的问题，缺乏大刀阔斧改革的魄力和勇气。

相关工作停留在“想”的阶段，工作推进停滞缓慢。

出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，缺乏那种“跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神。

3.开拓创新停滞不前。

面对公司发展的新形势、新问题，领导班子工作创新不够，缺乏与时俱进、开拓创新的观念，大胆工作的思想树立得不牢固。

在探索企业跨越式发展的过程中，思维定式、工作惯性和路径依赖，存在形而上学的思想误区，对于公司发展困局，缺乏突破性的创举，满足于“小成绩、小利益、小收获”，还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有立足现状来思考谋划公司的长远发展。

停留在取得的成绩上乐享其成，危机意识不够，大局观念缺乏。

滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。

4.队伍建设失之以宽。

在日常公司管理过程中，对于干部队伍工作中出现的部分问题存在“爱惜羽毛”、“顾及面子”“人情世故”心态，没有从打铁必须自身硬的高度来认真对待，不能做到严肃批评，觉得这是干部职工成长过程中必须经历的，在问责追责方面存在失之于宽、失之于软的现象，对于干部职工在工作过程中出现的过错，多以批评教育为主，相关处理制度没有严格落实到位。

部分岗位工作作风慵懒，办事拖沓等现象没得得到及时制止及处理。

5.廉政监督力度欠缺。

廉政建设事关公司发展大局，是企业稳定运营的坚强保证。

对干部职工的廉政监督，领导班子存在着“不愿管、不敢管、管也不严”的现象，个别班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设过问较少。

没有从“讲廉洁、讲政治、讲奉献”的高度对待廉政监督工作。

对关键岗位的监督满足于一般性手段、常规手段。

对干部职工廉政思想教育满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例。

对违纪事件的处理满足于办几个大案，抓几个典型，只注重制度建立，不注重制度执行，未能真正发挥廉政监督的震慑和警醒的作用。