2021年专题民主生活会剖析材料（国企党委委员、副总经理子公司集团董事长）

2021年专题民主生活会剖析材料（国企党委委员、副总经理子公司集团董事长）自开展党史学习教育以来，我以党章党纪为衡量标尺，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及习近平总书记重要讲话为指导思想，从思想政治学习、履职尽责、为群众办实事解难题、学习党的丰富历史经验、从严治党等多个方面深刻剖析自己，查摆问题，分析原因，并明确整改措施与今后努力的方向。

现将个人剖析情况报告如下。

一、存在的主要问题（一）对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是集中学习的深度不够。

虽然班子认真组织了对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，但是在进一步领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义上做的还不够，时有不求甚解、学用脱节的现象。

二是工学矛盾突出。

存在重工作、轻学习的思想，时常因工作忙、任务重、没时间等因素，导致无法静下心来进行自主学习，理论学习效果打了折扣。

三是学习方式呆板。

大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”。

四是学习内容没有紧密结合企业实际。

满足于对理论知识条条框框的把握，没有进一步挖掘桃花源红色文化，并结合桃花源当地历史文化开展特色党史学习教育活动。

理论联系实际不深、不透。

（二）对照带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为方面一是谋事干事粗线条，满足于一般化的安排部署。

对文旅板块运营工作的整体方向及决策研究得不深入、思考得不细致，缺乏系统思维和统筹意识，一些工作整体性、协调性和实效性不强。

当前工作与长远发展没有很好的结合。

没有结合企业特征，打造特色文旅项目，带动产业升级。

二是工作创新不够。

与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，偶尔存在不求有功，但求无过的思想。

落实工作方面有时疲于应付，满足于开会了就行、发文了就行，有消极懈怠情绪，工作成效不明显。

三是在现场管理及重点项目建设把控上、对分管部门和联系单位意识形态责任制的监督检查上存在指导不够、力度不足、过问不勤、督导不到位的情况，满足于听取电话汇报、文字汇报，没有过多的深入联系单位及项目现场发现问题、解决问题。

四是对人才的培养与员工的关怀重视不够。

目前公司刚刚经过整合转型，各项工作都亟需改善，公司面对的发展形势错综复杂，工作内容宽泛繁杂，各方面人才资源较为缺乏，虽然早有意识，但由于与员工面对面交流不够，较少深入基层了解员工的需求，倾听员工的心声。

缺乏大胆培养年轻人才的决心和勇气。

（三）对照带头践行以人民为中心的发展思想，为群众办实事解难题方面

一是为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，对人民群众反映的问题有时缺乏耐心，态度不够和蔼，没有真正倾听群众内心的想法。

过多考虑个人得失，存在“事不关己，高高挂起”的思想。

二是为人民服务的情怀不够深厚。

没有真正扑下身子，深入基层，与群众面对面，心连心。

没有始终把群众最急、最盼、最难解决的问题放在第一要务。

在公司没有设置便民渠道，没有主动换位思考，设身处地的为群众着想，“机关病”依然存在，没有切实把群众满不满意作为衡量为人民服务的第一指标。