村（社区）党组织换届工作总结报告

新一届支委班子中，平均年龄xx.x岁，与上届相比下降x岁；高中及以上学历占比xx.xx%，与上届相比提高xx.xx个百分点，年龄学历实现“一降一升”，村（社区）党组织干部队伍结构进一步优化，综合素质和战斗力明显提升。

一、强化高位推进，确保责任压紧压实该县坚持把党的领导贯穿换届工作，强化组织把关，构建部门沟通、上下联动协调工作机制。

成立由县委书记任组长，县长任常务副组长的xx县第xx届村（社区）“两委”换届工作领导小组，负责统筹谋划、精心组织实施换届工作。

自开展换届工作以来，县委书记听取专题汇报、安排部署村级换届工作xx次，县委常委会、组织部部务会听取研究村级换届工作x次，乡镇（街道）党（工）委会议常态化研究部署村级换届工作。

依托县级领导班子成员包乡、乡镇（街道）领导班子成员包村机制，成立xx个督导联系指导组，紧盯乡镇（街道）村（社区）“两委”换届关键环节，指导xx个村完成软弱涣散村党组织整顿，推进解决重点难点问题xxx个。

建立分析研判机制，县委组织部会同县民政局组建调研组，深入xx个乡镇（街道）、xxx个村（社区）开展x次全覆盖调研，逐村（社区）进行摸排研判，为村级“把脉问诊”，分析“病因症结”，制定“一村一策”精准“排雷”。

二、聚焦优化提升，确保干部选优配强该县坚持选人用人高标准，严格按照“五个一批”要求，持续下深水选人。

聚焦“一降一升”，严把人选“质量关”，通过走访党员群众，对致富能人、农村知识青年、大学毕业生、退伍等情况进行全覆盖摸底，分类建立村级后备干部人才库，储备后备干部xxxx名。

聚焦“政治清白”，严守联审“基准线”，严把“政治关”“审核关”“道德关”，全面征求纪检、公安等部门意见，强化离任经济责任审计、任期考核结果运用，防止“带病提名”，通过资格联审清除不符合条件人选xxx余人。

聚焦“长效培养”，严把干部“培养关”，探索建立后备干部跟踪培养工作机制，形成县委组织部班子成员分片、乡镇（街道）党政班子成员分村（社区）、村（社区）“两委”主要负责人结对联系后备干部、外出务工“蜂王”帮带的培养模式，采取谈心谈话、定期培训、跟岗锻炼等方式将后备干部打造为政策“宣传员”、业务“培训员”、村务“协管员”、群众“服务员”、乡村振兴“先导员”的“五员队伍”。

依托县委党校培训后备干部x期xxx人，有效提升后备干部素质。

三、坚持依法依规，确保选举有序推进

该县严格按照程序精准、步骤精准、操作精细要求，规范有序开展换届选举工作，精心制作方案，明确时间表、路线图，盯紧盯实“两推一选”、资格联审、组织考察、换届选举等关键环节。

抓实抓细业务培训，依托“以会代训”“每周小结”“学习会”等方式，对县级换届办工作人员实现培训常态化。

组织各乡镇（街道）党（工）委书记、副书记、分管领导、业务人员、村（社区）党组织书记和主任等开展集中培训xxx余人（次），确保参与换届人员政策明、业务精。

按照先行试点、以点促面模式，组织各乡镇（街道）观摩全县第一家村党组织换届选举的村，组织召开复盘会总结经验，推进换届程序学习走深走实。

明确县委常委全员定点包保xx个乡镇（街道）xxx个村（社区），带队深入村（社区）调研指导，确保换届程序