一、对照查摆存在问题 (一)带头感悟“两个确立”、做到“两个维护”方面。
一是理论武装的自觉性还不够。
虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但有时不能持之以恒,存在零散化、碎片化、快餐化的现象,没有真正把学习作为改造思想的必修课。
如,碎片化时间学习多,学《中国共产党简史》等页数多的理论著作时有时存在“挑着读”、“跳着看”,静下心专门拿出时间来系统学比较少,结合本职工作深入思考比较少,没有做到百分百入脑入心。
二是在理论联系实践、学用结合上还有差距。
如对分管的工作面临的新形式、新特点分析研究不够;对如何创造性地加强监督、督察、内审等工作,新举措新办法还不够多不够实;运用理论指导工作实践,破解难题、推动改革不够到位,理论学习转化成果不明显,在引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论方面,效果不够显著。
(二)带头贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为方面。
一是干事创业劲头不足。
工作标准不高,满足于一般化,只求过得去,不求过得硬,存在小富即安、小成即满的思想,看不到与先进单位的差距,自我感觉良好,实际上工作中存在的部分问题并没有能够得到及时解决。
二是协同意识不够。
只关心自己分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、随大流,大局观念、合作意识还有待增强。
对未明确职责或职责边界上的事有推诿现象,不愿主动承担,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,甚至能推则推,能躲就躲。
三是有懈怠思想。
工作激情有所减退,存在畏难思想,不能始终保持昂扬的精神状态,初心仍在,但使命感有所减弱。
总认为自己步入中年,工作的动力没有以前那么强了,积极为党工作,献身税收事业的热情有所减弱。
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