2021年区财政局人才工作述职报告

2021年区财政局人才工作述职报告在区委、区政府的正确领导下，在区人才工作领导小组的精心指导下，区财政局认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实区委、区政府关于人才工作的重要部署，认真履行部门职责，全力做好全区人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性，取得了较好成效，现将有关工作情况述职如下。

一、强化组织，党管人才落实有力作为区人才工作领导小组成员单位，xx区财政局党组高度重视人才工作，优化了局人才工作领导小组，形成党组书记亲自抓，党组成员具体抓，各党支部协同抓，层层抓落实的工作格局，明确了专职人员负责人才工作，确保此项工作有人抓、有人管、能落实。

深刻把握“人才是第一资源”的重要论述精神，将人才工作作为重中之重加以部署。

按照责任分工，将《xxx文件》落到实处。

通过局党组理论中心组、支部会等及时传达省、市、区人才工作精神，营造正确的引才、育才、用才导向，迸发人才创新创造活力，使各方面人才都能各得其所、尽展其长。

二、立足职能，人才工作保障有力为做好新形势下人才引进、培养、服务工作，支持各类创新、创业平台发展，区财政在财力紧张的情况下，主动作为，积极筹措资金，不断加大人才经费投入，有力推动了全区人才工作高质量发展。

一是做好资金保障。

加大对全区人才开发的资金投入，把科级和人才工作资金列入财政预算。

2021年，区财政投入各类人才工作资金xx万元，其中：人才工作经费xx万元，人才发展基金xxx万元，用于文化、卫技、教师等各类人才教育培训培养经费xx万元，发放“三支一扶”大学生生活补贴、选调生到村任职补助等补贴资金xx万元。

二是做好资金监管。

牢固树立财政资金安全、规范管理意识，严格执行各项财经法规制度。

进一步强化内部监督约束机制，完善和加强人才资金用款计划管理，规范资金缴拨流程，严格预算执行，确保人才资金安全有序运行。

三、用心服务，人才队伍建设有力

紧抓省、市、区人才建设的机遇，建立健全会计人才管理制度，鼓励和引导国有企业多渠道、多方式培养人才，努力培养企业经营管理、会计高级技能人才队伍，不断增强自身实力。

一是抓好会计人才队伍建设。

认真组织开展《预算法》《会计法》《会计人员管理办法》、新《会计档案管理办法》《政府会计准则制度》等法律法规的宣传贯彻学习，通过新闻媒体、广播电视、下发文件、网上普法知识竞赛等方式，让全区各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。

及时组织会计职称、注册会计师等考试报名，公布会计专业技术资格考试通过人员名单和办领证等相关信息。

截至2021年底全区共有会计专业技术人员xxx余人，其中具有初级资格职称xxx人，中级资格职称xxx人，高级资格职称xx人。

二是抓好国有企业人才队伍建设。

健全国有企业人才分配激励机制。

组织国有企业结合行业定位、劳动力市场价格等，根据自身实际情况，建立并完善岗位绩效工资制度，稳步提升国有企业职工的薪酬及福利待遇，建立重实绩、重贡献，并向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。

组织建立国有企业间人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的机制，进一步推进了国有企业职工合理的进出机制。

鼓励企业积极参加泸州市高层次、急需紧缺人才招聘等，积极开展高校招聘、网上招聘等常规人才招聘活动。

指导企业落实好引进人才政策，建立健全与高层次人才谈心谈话等制度，积极营造爱才、重才的良好氛围。