2021年x县政治生态建设情况汇报

一、推进政治生态建设主要做法（一）全面精准监督。

常态化开展疫情防控监督检查，督促整改问题97个，通报曝光失职失责人员4人；跟进监督农村乱占耕地建房问题、盗采泥炭黑土行为等专项整治以及“大棚房”、违建别墅、房地产领域信访问题等清理整治“回头看”，有效保障政令畅通。

聚焦个人基本情况、主要任职情况、配偶子女情况等内容，为全县436名科级干部建立了廉政档案；紧盯责任落实、权力运行等风险点，与15名干部进行了任前廉政谈话；通过检查调研、约谈提醒、召开党风廉政建设会议等方式，发现并督促整改决策部署落实不到位问题84个；聚焦问前调查、原因剖析和成效检验，创新实行“凡问三必”，问责7名党的领导干部；聚焦监督大多数，实事求是运用“四种形态”处理231人（次），日常监督更加精准有力。

（二）一体推进“三不”。

一是保持“不敢”震慑。

严格落实审查调查安全管理规定、措施使用规定、流程程序规定，立案查处违纪违法案件77件，给予党纪政务处分66人，其中，处分乡科级干部23人，采取留置措施3人，移送检察机关3人。

二是完善“不能”机制。

建立加强对“一把手”和领导班子监督措施，健全政治巡察、专项整治、扫黑除恶常态化等方面问题线索移交办法，完善派驻监督、规范办案、典型剖析等制度，切实扎紧监督全覆盖的制度笼子。

三是拓展“不想”成效。

以党史学习教育为契机，组织开展征文、演讲、书画作品征集展览、参观市廉政教育基地等活动；常态化开展专题警示教育、“一把手”讲党课活动，持续深化党纪法规教育，督促增强廉洁自律的自觉，提升拒腐防变的能力。

（三）优化干部队伍。

把优化领导班子、提升整体功能作为推进政治生态建设的重要抓手，分8个批次调整配备干部154人，着力解决乡（镇）班子配备不足以及个别县直部门班子成员年龄老化、急需紧缺等问题。

充分发挥县场特殊体制优势，开展县场年轻干部“双向互挂促提升”活动，综合考虑x农场农业生产、旅游资源等方面长处，县直部门环境资源保护、财务管理等方面特长，选派10名优秀年轻干部到相关对口岗位交流挂职，为县场合作共赢提供了人才支持。

提拔优秀年轻干部17人，进一步完善优秀年轻后备干部储备库；依托x博物馆建立x县选调生服务驿站，夯实成长成才基础；采取线上线下相结合的方式，组织全县现职科级干部开展各类轮训、培训等11期，促进干部队伍专业化水平持续提升。