xx集团有限公司党委廉政谈话制度

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第一章总则第一条为深入推进全面从严治党主体责任落实，充分发挥廉政谈话在公司经营管理人员教育、监督、管理中的作用，进一步规范廉政谈话内容，增强廉政谈话的针对性、实效性，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司各支部，部门、全资子公司、控股及参股公司。

第二章廉政谈话目的与形式第三条实行廉政谈话制度，是党组织、经营管理层和纪检监察室，按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

第四条本制度所指的经营管理层，是指公司经营班子成员以及各部门、子公司部门负责人。

第五条廉政谈话按照干部管理权限和领导分工，由公司党委、经营管理层或纪检监察室分别组织实施，相互配合，逐级负责。

第六条廉政谈话以个别谈话为主，任前廉政谈话、岗前廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、警示谈话和同类型问题廉政谈话可以采取集中廉政谈话方式。

第三章廉政谈话的主体第七条公司党委班子成员、经营层领导班子是实施廉政谈话的主体。

党委主要负责人负责对党委班子成员开展廉政谈话，经营层领导班子成员负责对分管部门主要负责人开展廉政谈话；各部门主要负责人负责对本部门员工开展廉政谈话。

廉政谈话原则上按分级谈话的原则，但对“关键岗位”人员、出现苗头性倾向性问题尚未构成违纪人员等，可以提级谈话。

第四章廉政谈话的主要内容第八条廉政谈话的内容应紧扣“廉政”主题，以提醒、批评、教育、警醒为主。

（一）对被谈话对象贯彻落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”的情况。

（二）贯彻落实中央八项规定精神、坚决纠治“四风”，遵纪守法，遵守社会公俗良俗等方面提出具体要求。

（三）结合被谈话对象岗位职责，指出存在的岗位廉政风险点，提出遵守廉洁从政（业）有关规定的要求。

（四）在被谈话对象出现政治立场、理想信念、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面的苗头性、倾向性问题且未构成违纪时指出存在问题的严重性，提出整改要求，跟进整改情况。