把“为民情怀”标准立起来

在这个关键时期，组织部门作为具体执行者，要深入贯彻《干部任用条例》，特别是要对照习近平总书记“五观察五看”中提出的“观察干部对群众的感情以看其秉性情怀”要求，切实把“为民情怀”标准立起来，作为换届考察选任的重要依据，真正把为民干部精准识别出来、精心培养起来、合理使用起来，让他们人尽其才、担当重任，打造有情怀、有战斗力的干部队伍。

立牢内化于心的思想标准，使“为民情怀”成为领导干部的底线自觉“为民情怀”重在深植内心。

组织部门在换届时，要立好思想标准，纳入考察选任的重要内容。

领导干部在思想上要“先人一步”，增强思想自觉。

要涵养好“心无百姓莫为官”的心境。

要引导领导干部始终保持积极向上的心态，以赤诚之心、清静之心、慎独之心、冷暖之心，自觉投入到为民奔走、为民解忧、为民谋福的工作中去，这也是对“为民”事业认同感、归属感、责任感和使命感的高度升华。

要培养好“利民事丝发必兴”的志趣。

一个人一旦对某件事物有了浓厚的兴趣，就会主动去求知、去探索、去实践。

将“为民情怀”作为一种志趣，领导干部“为民服务”就有了源动力，无论难度多大都愿意绞尽脑汁去做，无论程序多繁琐都愿意像工匠一样细心去做，无论耗时多长都愿意耐着性子去做。

要砥砺好“先天下之忧而忧”的胸怀。

党的好干部杨善洲，退休后植树造林22年，以无私的胸襟，将价值x亿元的林场无偿上缴。

要引导领导干部始终坚持“人民利益大于天”，将人民利益摆在首位、放在前面，始终保持那份淡然、淡泊、淡定的宽广胸襟。

要凝结好“一枝一叶总关情”的情致。

领导干部要懂得“善治必达情、达情必近人”的哲理，时刻秉持对群众的拳拳之心、殷殷之情，始终牢记群众关切，常思富民之策、常思利民之事、常思为民之举，与群众心贴心、心连心。

立牢外化于行的工作标准，使“为民情怀”成为领导干部的行动指南“为民情怀”关键要融入实践。

在换届时，组织部门要聚焦“为民”实践，为领导干部划好“多办为民事”的高线和“不干误民事”的底线，让他们做有示范、行有目标，释放源源不断的正能量。

我们在深入考察时要突出四个重点：有无“下得去”的主动意识。

要引导领导干部“下去”，提出下的“量”化要求，对放得下架子、迈得开步子、扑得下身子的领导干部要高看一眼，对那些“身在曹营心在汉”、下基层热衷于“走过场”“搞作秀”的要严肃批评，使领导干部愿意下、经常下。

有无“走得进”的亲民至善。

领导干部要拿出至善亲近群众，如此群众才会敞开心扉。

要当好领导干部深入基层的引路人，为他们提供标准化、可操作的服务规程和经验方法，建立负面言行清单，推动他们在实践中善学方法、用好方法，这样才能真正走得进、坐得下、说得开、融得入。