全市年轻干部培养工作年度总结

全市年轻干部培养工作年度总结

x市委高度重视干部队伍的培养和选拔，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，始终以打造高素质、高水平、高能力的干部队伍为目标，深化后备干部队伍建设，全方位打造一支信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为，素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

一、突出源头建设，优化队伍结构。

市委始终坚持把抓好干部队伍源头治理作为基础性工程，着力在大范围内选贤任能，加强干部队伍的人员补充。

一是扩宽引才渠道。

坚持干部队伍整体的结构合理性，围绕全市党政机关和企事业等紧缺性领域和实际需要，统筹做好选调生、公务员、专技人员等招录工作，特别是针对全市主导产业发展需求，重点招录熟悉掌握项目建设、经济发展、城乡融合发展、金融、法律等方面的人才，不断充实不断充实基层一线和重点领域力量。

今年以来，定向招录选调生x人，公务员x人，进一步拓宽了年轻干部选用平台。

二是加强干部管理。

立足全市处级以上党员领导班子现有结构和配备需求，遵循年轻干部成长的规律，大力实施优秀年轻干部梯次培养工程。

坚持市委的要求和基层的需求相结合、坚持组织需求和重点任务需求相结合、坚持干部的特点和岗位的需求相结合，采取一线考核、民主推荐和组织推荐的方式，做好后备干部选拔工作，累计储备处级领导后备干部x名、科级后备干部x名。

三是健全干部信息库。

深入实施“新时代干部队伍管理计划“，建立健全后备干部信息资料库，实行后备干部动态管理机制，对于敢想敢干、敢闯感创、敢拼会赢得干部，及时补充到后备干部资料库名单中；对于不敢抓不敢管、不担当不作为的干部及时作出调整，不断优化后备干部队伍的整体结构，引导广大干部把想干事能干事干成事作为自觉追求。

二、突出实践锻炼，勇于担当作为。

市委研究出台《中共x市委2021年干部队伍培养锻炼的实施方案》，坚持在“赛马场”上选“千里马”，在实战中选实干家，积极搭建创造平台，对会打仗、干实事、挑重点的年轻干部在急难险重中增长才干、在推动发展重增长知识、增强本领，不断提高能力素质。

一是突出重点工作锻炼。

紧紧围绕全市高质量发展和“十四五”开好局、起好步的需要，对市委、市政府重点工作、重要部门，根据工作需要和实际需求，综合运用考核、推荐、自荐的方式，选派熟悉经济、招商、金融、建设、党史等工作的x名优秀干部到市委、商务、发改、经开区等重点部门挂职锻炼。

开展党史学习教育、村级组织换届选举、城乡融合发展实践等工作以来，选派来自县（市、区）、市直部门的x名年轻干部集中办公，让会干事的得实惠、挑重点的受重用。

二是突出交流共建锻炼。

为进一步拓宽干部培养渠道，同时强化与省内兄弟县市之间的协作交流，市委立足高站位、高起点，坚持“请进来、走出去”的原则，根据省委、省政府《关于深化x协作的实施意见》精神，选派经济、组织展现的x名优秀年轻科级干部到x市开展为期1年的挂职锻炼；选派x名选调生后备干部，到x市国有企业等有关单位挂职，形成“一人挂职、双向交流，个体锻炼、整体受益”的良好局面。

三是村级挂职锻炼。

结合全市实际，进一步锤炼年轻干部在实践中砥砺担当、锤炼本领，提升村（社区）党组织书记推进现代化建设和共同富裕新能力，重点选派政治素质高、成绩比较突出、群众认可度高的x名优秀年轻干部，到重点村队开展驻村帮扶工作，加深对农村的了解，增强群众观念，进一步提高做好群众工作的能力，提升了自身的政策理论水平、贯彻执行党的路线方针政策的原则性、群众观点的深化和运用、处理各种矛盾问题的综合协调能力。