一、坚持需求导向,统筹规划我局高度重视干部教育培训学习工作,不断加大人、财、物的投入力度,建立并严格执行《xxxx学习培训管理制度》。
一是坚持需求出发,年初向干部职工发放干部教育培训需求调查问卷,摸底了解培训班次、课程设置、培训方式需求,紧密围绕每年工作重点、业务要求、考核内容、干部能力素质等项目,精准谋划培训项目、培训课件,制定报送学习培训计划,各部门按计划开展全局性业务学习培训交流。
二是双向成果评估。
培训组织者灵活采取现场笔试、课后撰写心得等方式对参与人员进行成果测试,进一步加深对培训内容的认识,考察培训成果。
制定学习培训效果评价表,由参训人员对培训组织者的培训课件、培训过程、培训内容等进行打分,收集反馈意见建议。
三是纳入绩效考核制。
将干部培训教育纳入《xxxx绩效考核实施细则》,未按照学习培训管理制度开展培训的实行扣分制,强化责任落实。
突出抓好干部队伍思想政治建设和能力建设,严格按照高标准、高质量完成2021年干部教育培训工作,确保在政治立场上坚定不移,在大是大非面前态度明确,立场坚定,确保思想素质得到提升,业务能力得到强化,精神面貌焕然一新。
二、注重目标导向,丰富内容
(一)科学开展专题业务培训突出治“庸”,着力解决能力不足的问题。
针对庸庸碌碌、懒懒散散的风气,突出治“庸”,加强政治理论学习,强化业务知识培训,狠抓专题培训,紧紧围绕市场监管需求、全面从严治党要求、区委中心工作等主题,加强对知识产权保护能力提升、餐饮服务食品安全监管、药品流通监督检查、特种设备安全、产品质量等相关业务知识的学习,培训以提高理论水平、提升监管能力、创新监管方式,注重实践操作为目的,由局领导班子成员、科室负责人、业务骨干、经验丰富执法人员等进行现场授课。
截至目前,全局组织开展专题培训学习xx场次,参与人员xxxx余人。
通过业务知识培训,激发干部职工内在动力和素质潜能,不断提高履职能力和市场监管水平,有效减少“对新法规、新政策、新方法不掌握,靠传统经验、老套路办事,谋事没想法、干事没章法、解决问题没办法”能力不足问题。
本文发布于:2023-02-23 06:37:22,感谢您对本站的认可!
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