公安局纪检监察工作经验做法

一是建队伍，确保纪检监察工作基层有人抓。

针对基层科所队没有纪检监察干部的瓶颈问题，制定出台《关于在局直单位、派出所建立教（指）导员纪检员监察员“三员合一”工作机制的实施意见》，从目标任务、队伍构成、工作职责、工作机制及工作要求x个方面对“三员合一”工作机制进行规范和部署，选拔xx名基层科所队教导员、指导员兼任纪检监督员。

在解决好队伍的基础上，局纪委坚持教方法与压担子齐头并进。

一方面通过每季度至少开展一次兼职纪检员培训会，及时统一思想、提高认识，通过不断提高综合素质促进工作质量提升。

另一方面结合党风廉政建设新形势，帮助基层认真疏理阶段性目标任务和工作思路，确保将各项党风廉政建设措施要求落到实处。

同时，又结合“三重一大”等时机，随机选调懂业务、会监督的加大明查暗访力度，进一步检验党风廉政建设成效，促进各项任务完成。

二是明责任，确保纪检监察工作任务有落实。

在结合本级职能职责的基础上，细化出台《全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作要点》、《局直单位落实〈全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作要点〉的分工方案》。

《工作要点》围绕党风廉政建设和反腐败工作的x个主要方面、xx项具体工作进行了全面部署，《分工方案》又对各项具体工作应该有谁牵头负责，如何更好地抓好落实作了细化和分工。

在日常信访案件、投诉案件办理上，纪委也积极创新举措，细化分解了查办信访案件相关单位分管负责人、主要负责人以及局分管领导的监督责任，实行逐级把关制度，提升案件查办质量。

严格落实“一案三查”、“责任倒查”等制度，20xx年以来，先后对xx名违纪党员、民警作出处理，其中辞退x人、责令辞职x人，行政记过处分x人，党内警告处分x人，约谈x人，诫勉谈话x人，持续释放执纪必严、越往后越严的强烈信号。