公司工会主席个人述职述廉报告

1.丰富动力，促进创造就业。

充分发挥省支部建团领导能力，建团管“手把手”，继续“牵手”，并考虑到今年区域集团的成立，以监测协调各区域单位为目的，结合区域内实际选定一个小组，保持省与省之间的联系。

2021年举办“xxx位最佳数字服务专家”竞赛；在3月8日国际妇女节期间，共组织了xxx次妇女功勋竞赛和xx次妇女文明竞赛。

充分发挥“传、帮、带”作用和技术“火炬”的转移，积极推动该旅基层开展“师带”活动。

2.提升管理，促进和谐发展。

一是细耕责任田，从严召开会议。

印发《关于进一步强化职工代表大会相关要求的通知》《职工代表“五个一”工作任务的通知》《职工代表大会提案征集处理工作办法》《集体协商办法》，明确民主评议、职工代表提案征集处理、集体协商等相关要求，实现企业民主管理的制度化、规范化、程序化。

召开公司一届三次职工代表大会，收集提案xx1件立案xx件，基本保证了涉及企业改革发展的重大战略、员工切身利益的重要规章制度等都经职代会审议通过。

二是把好方向盘，做好企务公开。

认真贯彻落实《企业民主管理规定》，持续深化企务公开和班务公开民主管理职能，积极完善公开程序、丰富公开时效和内容，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。

对涉及员工切身利益和企业发展的重大决策提交职代会讨论审议，开展职代会民主评议领导干部，通过各种形式进行公开。

三是牵住牛鼻子，解决员工难题。

建立平等协商和集体合同制度，制定下发《关于建立劳动争议调解委员会促进公司劳动争议调解工作的指导意见》，指导各省分组建劳动争议调解委员会。

积极推动党史学习教育成果落地，在普遍了解员工现阶段最关心的热点、难点、痛点问题基础上，切实为员工做好事，解难事，结合2021年公司工会五大重点工作，组织开展“工会条线学党史、我为员工办实事”征求意见建议112条，并根据实际纳入工会整改内容分类解决。