培养年轻干部“七种能力”领导讲话稿

这既为年轻干部成长成才指明了方向，也为年轻干部培养工作提供了重要遵循。

培养年轻干部要以“七种能力”为目标，健全教育培训体系，强化实践锻炼，帮助年轻干部练就过硬本领、堪负时代重任。

抓在经常，提升政治训练强度。

政治能力是第一位的能力，必须把政治训练融入日常、抓在经常。

把握正确政治方向。

通过创新主题党日载体、严格组织生活要求等，让年轻干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心，促其做到“虔诚而执着、至信而深厚”。

增强政治敏锐性和政治鉴别力。

运用革命传统、形势政策、先进典型等教育方式，练就年轻干部“政治慧眼”，促其用政治眼光观察问题，学会透过现象看本质，图之于“未萌”、虑之于“未有”。

恪守政治纪律和政治规矩。

坚持正面引导和反面警示相结合，教育年轻干部经得起权力、金钱等考验，从灵魂深处知敬畏、存戒惧、守底线，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

健全体系，延展教育培训广度。

提高年轻干部“七种能力”，必须健全一流的干部教育培训体系。

打造党性教育基地集群。

围绕挖掘抗战文化、忠文化、红岩精神等历史文化资源，高标准建设红岩干部学院、忠文化干部学院等有重庆特色的干部学院，形成立足重庆、辐射西南、影响全国的党性教育基地集群。

实施专业能力提升计划。

着眼重庆“两点”定位、“两地”“两高”目标、建设成渝地区双城经济圈等定位，聚焦贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、打赢“三大攻坚战”等决策部署，开展务实管用的专业培训，增强年轻干部专业能力。

用好用活各类平台和载体。

统筹各级党校、行政学院、干部学院主阵地，发挥行业系统、部门单位专门培训院所主渠道，用好学习强国、慕课、青网课等平台，及时帮助年轻干部充电提高。

把握规律，强化培养锻炼力度。

提高年轻干部“七种能力”，必须保证培养锻炼的强度、周期和质量。

保证培养锻炼强度。

坚持互派任职一批、复合锻炼一批、交流轮岗一批、压担培养一批，把年轻干部放到艰苦边远地区、招商引资一线，让年轻干部增强“热锅上蚂蚁”的经历。