市国资委党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告

主持党委会研究支部建设等党建工作46项，召开党建专题会议4次，带头讲党课3次，开展调研23次。

组织开展市管企业党组织书记述职，牵头研究制定党建工作要点。

督促党委班子成员认真履行“一岗双责”，制定“三级四岗”责任清单。

研究拟订贯彻落实“国有企业基层组织工作条例”的12项具体措施，经市委党建领导小组会议审议印发。

建立“互查互评互促”工作机制，完善“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，落实问题整改措施24项，主抓巡察反馈党建问题8项，均整改到位。

指导出台《市管企业党建考核评分细则》，形成抓党建工作闭环。

二是聚力夯实党建根基。

部署开展“支部建设攻坚行动”，认领“党建规范提升年”突破项目。

围绕支部建设7个方面33项重点内容清扫不足，过硬支部比例达到60%。

择优发展党员116名，指导完成各级党组织换届和补选110余次。

指导修订党建工作制度20余项，制定各类工作提醒和业务模板50多个。

在市管企业实施党建“百人中坚”计划，层层筛选、调训100名企业各层级党务干部，其中80、90后占比60%以上，党务干部梯队合理充备。

举办党务干部能力素质提升培训3期，市管企业全部按照不低于1%配备专职党务人员。

三是聚力激发党建活力。

推动党建与生产经营深度融合，组织开展“资本链上抓党建”“党小组带班组”等以基层生产单元为主体的党建工作创新21项，总结党建经验典型5个，打造特色党建品牌11个，着力实现“一企一品”和“一支部一特色”。

以“双报到”践行国资国企担当，发动企业党组织和党员积极参加“双报到·同战‘疫’”，坚决打赢疫情防控阻击战，为“国盛资丰党旗红”党建品牌增添风采。

累计参与党员12000余人次、服务社区65个、党员捐款101万元。

有序组织复工复产，组建冷链集中监管仓，减免房租近5000余万元。

二、存在问题及原因

一是对新时代党建工作研究不到位。

以高质量党建促高质量发展的思路不宽、办法不多，研究上级文件精神不深不透。

比如，对不同类型、不同规模、不同行业企业开展党建与业务融合缺乏具体的指导意见和措施，存在不会融、融不好等问题。

开展党建调研专题不突出，年内主动带着问题下沉调研次数少，存在泛泛而论、只看表面的情况。

对党员教育管理创新不足，近10%的基层支部组织生活形式单一、吸引力不强。

分析原因，主要是对新时代新形势下国企基层党建工作规律把握不够准确，对深层次问题分析不深入。