市人社局近五年及2021年工作总结和未来五年及2022年工作思路

一、近五年工作总结 （一）促进就业创业成绩斐然。

围绕就业创业提质增量目标，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，统筹做好重点群体就业帮扶工作，深入开展“全民创业乐业增收”行动，大力扶持大众创业、万众创新，就业创业形势持续稳定，农村电商创业大赛、就业创业联合会等工作走在xx大市前列。

近五年来，城镇新增就业15.2万人，城镇失业人员实现再就业3.3万人，困难人员再就业1.9万人，城镇登记失业率始终控制在3.5％以内，新增创业实体11万家。

不断完善公共就业服务体系，建成中国xx人才市场xx分市场，近五年来举办人力资源交流洽谈会690场，提供岗位28.9万个，达成就业意向5万人。

推进高质量就业社区（村）建设，近五年来申报48个社区（村）为xx市高质量就业社区（村），其中6个社区（村）被评为省高质量就业社区（村）。

持续深化东西部扶贫协作及山海协作，积极吸纳对口地区贫困劳动力来姚就业。

（二）人才服务水平持续提升。

坚持党管人才原则，把人才工作摆在重要战略位置，大力推进人才生态最优市建设，抓好各项人才政策落实，打响“xx英才计划”、“国家级留创园”等引才品牌，高效实施“阳明学者”、“百名优秀中青年人才培养工程”等重大人才工程，加强博士后工作站、企业专家工作站和技能大师工作室建设，强化技能人才培养，做细做优人才服务，人才工作呈现良好发展态势，人才总量不断扩大，人才结构不断优化，人才素质不断提升，人才效能不断增强，人才对区域发展的支撑引领作用明显提升。

近五年来，共引进博士及正高58人、硕士及副高2015人、985／211应届本科527人；新建国家级博士后工作站1家、省级博士后工作站8家，招收博士后40人；推荐10家企业完成xx市企业专家工作站报备，其中3家企业获遴选和重点资助；完成各类职业技能培训10万余人次。

截至2020年底，全市人才总量达36.35万人，高层次人才突破7000人，副高及以上职称5500人，高技能人才超过3.5万人。

积极探索推进职称评审权限下放单位开展自主评聘改革，改进职称管理和服务。

落实东西部扶贫协作专业技术人才选派工作。

（三）社会保障事业加快发展。

实施“全民参保登记计划”，社会保险覆盖面和普及面进一步扩大，截至2021年底，全市职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、工伤保险参保人数分别达到42万人、9万人、47.37万人。

社会保险待遇标准不断提高，企业退休人员月平均工资由2017年2142.17元提升到2021年2424.39元，城乡居民社会养老保险基础养老金由2017年每人每月200元提升到2021年每人每月280元。

加强养老保险（障）待遇享受人员社会化管理服务，进一步规范被征地农民参加社会保障。

社保基金实现“五险合一”统一征缴，基金安全监管持续加强，违规领取待遇现象得到有效遏制。

积极做好社保卡（电子社保卡）推广工作，基本实现xx市民全覆盖。