专业技术人才座谈会发言：打造高素质专业化干部队伍为建设国际一流航天企业提供组织保证

航天科工党组围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命，着力打造高素质专业化干部队伍，为建设国际一流航天防务公司提供坚强组织保证。

一、把政治标准和专业能力作为选人用人度量衡。

选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。

航天科工作为党领导的航天事业国家队，选人用人既要看政治过硬，也要看本领高强，全面符合国企领导人员“xx字”要求。

一是突出政治标准。

讲政治是航天人的红色基因和优良传统。

党的十八大以来，党组在选人用人上充分发挥领导和把关作用，明确提出领导干部要做到，高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线，推动工作谋划在前、创新创业引领在前、关键时刻冲锋在前。

注重盯紧日常、抓住平时，特别是看干部在“急难险重新”中的表现，深入考察了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，政治不合格的坚决不用，已在岗位的坚决调整。

党组管理的干部中，有xx人因个人事项瞒报漏报等问题影响提拔使用，有xx人因担当不够、看摊守业、闹不团结等被组织调整。

二是突出专业能力。

航天科工是高科技企业，领导人员既要是治企兴企的行家，往往也应当是科技创新的专家。

坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，注重从航天重大工程和重点型号队伍中选拔既懂经营又懂技术的复合型干部，加强专业化配置。

目前，x大研究院班子成员中具有型号经验的占比达xx%，班子正职全部具有型号经验；其他企业班子配备也基本涵盖专业素养要求。

二、把实践锻炼作为干部成长成才的主渠道。

火热的实践是最好的课堂。

一是重基层摔打，让干部经风雨、壮筋骨。

在高技术武器装备研制、战略性重大项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线锤炼干部。

实施“人才帮扶”专项工程，党组选派xxx名干部到困难企业、优势企业双向挂职，二级单位选派xxx名年轻干部到一线和困难企业磨炼，xx%以上的挂职干部走上了更重要的岗位。

二是重多岗历练，让干部见世面、强心智。

将跨地区跨领域交流作为培养复合型干部的重要手段，二级单位领导班子中交流任职达xx%，其中正职达xx%。

大力选拔xx后、xx后优秀年轻担任各级单位党政正职，在实践中锤炼优秀年轻干部，在关键岗位培养战略性科技骨干。

三是重素质提升，让干部长才干、拓视野。

建立线上线下结合的干部教育培训平台和能力提升体系，全面开展高、中、初三级管理人员能力提升轮训，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入干部成长的各个阶段。

三、把严管厚爱贯穿干部管理监督全过程。

干部管理既要严，也要暖。

一是从严管理监督，强化风清气正。

健全完善干部考核评价体系，突出政治考核、作风考核、业绩考核，紧盯“六大纪律”执行情况，将航天“归零”思想用于干部“党性体检”。

建立“事前预防、事中控制、事后问责”的监督体系，让干部习惯在日常监督和约束下工作生活。

党的十八大以来，xx名党组管理的干部受到党纪政纪处分或组织处理。

二是从实关心激励，强化凝心聚力。

围绕全方位保障型号科研生产任务，进一步完善思想政治保障体系，为干部职工排忧解难。

实施与绩效紧密挂钩的激励机制，在x家科技型企业实施股权激励、x家上市公司实施限制性股票激励。

制定出台容错纠错实施办法，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。