关于新时代村党组织书记优化提升工作的调研报告

事实确实如此，作为农村基层各项事业的“领头雁”，一个好书记对一个村的发展至关重要。

近期，通过座谈交流、实地走访等方式，就各村党建工作、社会治理、村集体经济发展等工作进行了系统调研，并形成了调研报告，情况如下。

一、基本情况我县辖xx镇xx乡xx个行政村，共有村党组织书记xx人，其中，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”xx人，占比xx%，其中县乡选派xx人，占比xx%。

从年龄结构上看，xx岁及以下xx人，占比xx%；xx岁至xx岁xx人，占比xx%；xx岁至xx岁xx人，占比xx%；xx岁以上xx人，占比xx%。

平均年龄为xx岁，年龄结构趋于老化。

从学历层次上看，高中（中专）学历xx人，占比xx%；大专学历xx人，占比xx%；本科学历xx人，占比xx%，整体文化素质有所提高。

从激励保障上看，纳入乡镇事业编制的xx人，占比xx%；享受乡镇事业单位人员待遇的xx人，占比xx%；除县乡选派外，未享受以上激励政策的xx人，占比xx%，激励政策覆盖度还不够高。

从任职年限上看，任村党组织书记年限不满xx年的xx人，占比xx%；年限满xx年不满xx年的xx人，占比xx%；年限满xx年不满xx年的xx人，占比xx%；年限满xx年的xx人，占比xx%。

整体任职年限较短。

二、主要做法近年来，我县认真贯彻落实市委关于加强村党组织书记队伍建设的若干意见，多措并举，持续优化提升村党组织书记队伍。

一是拓宽晋升渠道，让村党组织书记有干劲。

出台《关于优秀村党组织书记的激励约束意见（试行）》，畅通晋升渠道，激发村党组织书记干事创业热情。

xx年乡镇换届，提拔xx名优秀村党组织书记进入乡镇党政领导班子。

xx年、xx年围绕脱贫攻坚重点工作，予以xx名优秀村党组织书记乡镇事业单位人员待遇。

xx年选聘xx名优秀村党组织书记纳入乡镇事业编制。

今年乡镇换届，还将选拔优秀村党组织书记进入乡镇党政领导班子。

凡享受激励政策的村党组织书记，全部落实“四险一金”待遇，真正让村党组织书记及其他村干部有奔头、有盼头，有热情、有干劲。

二是完善多重待遇，让村党组织书记有保障。

建立村党组织书记终身保障制度，xx年村党组织书记年平均工资xx万元，是全县农村居民人均可支配收入的xx倍。

xx年xx月起，为村“老三位”全部办理城镇个体劳动者养老保险，其中为村党组织书记全额缴纳保费（xx年保费xx元，xx年保费xx元），为其他村干部每年补贴养老保险费xx元。

xx年为xx名离任村党组织书记发放离任补贴xx万元，自xx年至今，已累计发放离任补贴xx万元，全面加强村党组织书记及其他村干部离任保障。