第一,夯实党建制度建设。
年初制定x年度党建工作方案,安排局党组成员对口联系基层党支部,通过“一对一”谈心、专题辅导、党课等多种形式,形成齐抓共管、同谋共策的良好工作局面。
第二,夯实领导班子建设。
带头贯彻落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,从制度上规范党员干部言行和党支部具体工作。
第三,夯实党员队伍建设。
切实把政治素质高、组织能力强、熟悉党建工作、善于做群众工作的党员推上基层支部书记岗位。
严格管理基层律师事务所党支部,充分发挥好律师党员的先锋模范作用。
二是优化党建工作管理。
进一步抓好《中国共产党支部工作条例(试行)》落实,对x个支部开展党支部规范化建设评估定级,重点从组织是否健全、制度是否完善、运行是否规范、活动是否经常、档案是否齐全、支部作用发挥是否充分等方面,切实摸清底数、掌握情况、作出评估,对于评估后进的支部,及时提醒督促整改,大力提升基层党组织规范化管理质效。
抓好“在公共法律服务中心(窗口单位)设立党员先锋岗,推进窗口单位创先争优”这一党建“书记项目”。
通过召开动员部署会议,成立专项工作领导小组,开展专题调研、收集群众意见建议,在公共法律服务中心大厅设立党员先锋岗席位,选树机关、律师党员轮岗等步骤,逐步推进“书记项目”着地落实。
抓好“两新”党组织党建工作,每半年对“两新”党组织(两个律所支部)运行情况开展一次自查,选派局党组成员担任“两新”党组织党建指导员,定期对“两新”党组织工作开展指导检查。
x年,党建指导员指导打造“两新”党组织党建阵地示范点一个,即江苏明智达律师事务所支部。
充分做到“两新”党组织与机关支部同管理、同学习,着力提升“两新”组织党建工作质量。
三是巩固深化主题教育成果。
继续依托学习强国平台和共产党员网,开展在线拓展学习,增强在线学习的有效性,形成线上线下学习实践闭环,重点学《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》一二三卷,党的十九届五中全会精神等。
抓好党员集中活动日,远程教育固定学习日、每月主题党日学习。
扎实开展“三会一课”、理论读书班、座谈交流会等研学活动。
以支部为单位开展“党建四问解难提质”主题活动,进一步就党建工作问题、党员群众需求开展讨论交流,梳理问题和需求条目,形成“两张清单”。
不足之处:一是落实组织制度不够严。
有时存在“抓业务是硬杠杠,其他工作都是软指标”的片面思想,把主要精力放在业务工作上,忽视了党建工作。
二是长抓党建意识不够强。
抓党建过程中,由于业务工作任务重、头绪多的影响,时有松懈思想,在抓党建工作长效性上动力不足、意识不强。
三是主动思考研究不够勤。
在“清理自己的思想,反思自己的措施”方面经常性不够,“两手抓”与“抓两手”的认识有待提高,深入研究党建工作的主动性有待加强。
下一步,我们将进一步规范和完善党建工作各项制度,在配套软硬件上下功夫。
严格执行民主集中制原
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