干部培训工作汇报

一、突出“三力”提升，精准培训方向。

坚持“党的事业发展需要什么就培训什么，干部履职尽责需要什么就培训什么”要求，强化培训举措。

一是聚焦党建引领，提升政治能力。

紧扣“党建引领示范县”目标，把理想信念教育纳入干部培训的必学内容，每期课程占比不少于10%，不断提升政治意识和政治本领。

同时，分领域细化“农村党建+城镇党建+机关党建+两新党建+园区党建”不同主题方向，分别在特色党建走在前列的浙江嘉兴、福建厦门等地举办精品示范培训班4期、培训213人次。

着眼“四个不摘”要求，在浙江开设“巩固脱贫、持续奔康”第一书记能力提升班。

二是聚焦转型发展，提升专业能力。

着眼脱贫攻坚以后，x工作重心向实施乡村振兴、城乡融合发展等全面转移，按照县委“五大战略”部署要求，围绕提升专业能力开展主题培训。

如：为加速打造x千亿纺织产业x核心区，专门在纺织产业发展水平较高的浙江开设纺织产业发展提升培训班;为着力破解x干部闭关自守的“大山”思维，在全国改革开放前沿深圳开设“全域开放、改革创新”和专业化领导干部示范班;紧扣“四有”冲锋干部标准，在长三角地区开设为期20天的年轻干部铸魂班。

三是聚焦突出问题，提升治理能力。

着眼城镇移民安居、农村聚居点管理等难题，围绕做实做好村(社区)建制调整“后半篇”文章，以“社会治理+公共安全+应急管理+疫情防控”等治理能力提升为重点，在基层治理工作走在前列的成都、重庆等地举办党建引领治理能力提升等特色培训班8期，其中在成都开设基层治理能力提升示范培训班，不断提升各级干部抓城乡基层治理工作的能力和水平。

二、突出“三选”环节，精准培训对象。

坚持“着力提高培训针对性有效性，高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展”思路，做到训有目标。

一是层层推选，择优参训。

根据培训主题和课程设置，明确参训对象范围，采取“个人自荐+单位推荐+行业主管部门举荐”方式，将各单位、各系统、各行业的优秀年轻干部、专业化干部、党外干部、女干部全面摸排出来。