县信访局2021年度单位内部绩效考核办法

一、考核对象。

本单位在编在册财政供养人员，共计13人。

二、考核内容（一）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面和其他临时性工作（基础分值80分）。

1.德：指政治思想和道德品质表现。

主要从思想表现工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核（15分）。

2.能：指业务知识和工作能力。

主要包括从事所在岗位的独立工作能力、指挥指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和工作水平提高的情况等。

主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核（15分）。

3.勤：指工作态度和敬业表现。

主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核（15分）。

4.绩：即工作业绩。

主要包括履行岗位职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。

主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核（15分）。

5.廉：指廉洁从政表现。

主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核（15分）。

6.完成上级部门临时交办的各项工作任务和各类突发事件（5分）。

（二）加分项设置（20分）1.在工作中成绩突出，被中央、省、市、县评为优秀的，分别加5分、4分、3分、2分。

2.参加各级各类比赛，被中央、省、市、县表彰、表扬的，分别加5分、4分、3分、2分。

3.信息报送、各类党政报刊杂志投稿，被中央、省、市、县采用的，分别加5分、4分、3分、2分。

4.在抗震救灾、应急抢险、疫情防控等工作中有突出表现，被相关部门奖励、表彰表扬的，每发生1次加5分。

（三）扣分项设置1.受到党政处分，但要纳入年底考核的人员，直接评为三等奖。

2.节假日值班未到岗到位被通报批评的，发生1次扣10分。

3.事假累计超过5天，每超1天扣2分。

旷工1天扣10分。

病假超出相关规定的，不参与评优，直接定为三等奖。