某区委组织部2021年巩固脱贫成果后评估工作自评总结

今年以来，区委组织部始终把服务、支持和保障巩固脱贫成果作为重大政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于巩固脱贫成果的重要论述，认真落实中央和省、市、区各级决策部署，紧紧围绕“四个不摘”“三落实”总体要求，坚持标准不变、靶心不散、力度不减，进一步汇集组织资源、放大组织优势、激发组织活力，持续强化高质量党建引领，为巩固拓展脱贫成果、有效衔接乡村振兴提供了坚强组织保障。

现将有关工作自评总结如下：

通过一年来的工作，按照“四个不摘”要求，进一步选优配强驻村第一书记，全区目前共在岗驻村第一书记xx人（其中省派1人、市派xx人、区派xx人），驻村工作队员xx人；结合乡镇党委换届，从扶贫一线提拔重用xx人、其中驻村第一书记24人，树立了选用干部的良好导向；以乡村换届为契机，切实选优配强班子，加强基层组织建设，提升了基层组织的凝聚力战斗力。

二、典型做法（三大工程）

1、实施“三红”工程，强基固本。

为夯实基层基础，大力实施红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程，构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链条”。

一是建立完善“五面红旗”评选制度，有效调动村级工作动力。

制定下发《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强农村（社区）基层党组织建设的实施意见（试行）》，在全区开展以基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、社会治理为主要内容的“五面红旗”评选活动，评选结果与村干部报酬挂钩、每评上一面“红旗”，村支书、村委主任、其他“两委”成员月报酬分别上调500元、400元、300元，多得旗多奖励。

目前已连续三年开展评比、累计评选出“红旗”村159个，区财政拿出200多万元予以奖励。

二是持续开展“红领新青年”村级后备干部培育行动，有效解决村级队伍后继乏人问题。

按照每村2至3名、年龄40岁左右、高中（中专）以上文化程度的基本标准，动态筛选储备村级后备干部，换届中大胆使用226人，换届后及时进行调整补充，把得票较多群众基础较好未能当选等6类人员纳入后备干部库，新调整充实381人，进一步完善了一支606人的“红领新青年”后备干部队伍，其中有252人在村党建、扶贫专干等岗位实战历练，切实为基层组织储备了一批“生力军”。

三是探索实施农村青年党员发展“红星”工程，有效推动基层党员队伍培养。

探索实行“双建双培双转”工作模式，即打破行政村区划和隶属关系限制，由乡镇党委组建青年人才党支部、团委统建“青年之家”，把青年农民培养成党员、把青年党员培养成基层骨干，培养成熟后向村级组织转接组织关系、转送优秀党员，为巩固脱贫成果、推进乡村振兴输送优秀党员、村干部和乡土人才，全区已考察培养农村青年党员203名。