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在全区人才工作推进会上的讲话提纲

更新时间:2023-02-23 01:26:46 阅读: 评论:0

在全区人才工作推进会上的讲话提纲们:人才是最宝贵、最关键的第一资源,也是最需培育、最有潜力的核心优势。

实施“1551”工作体系,加快全区转型发展,迫切需要更大规模的人才,也能吸引更多更优秀的人才。

召开这次会议,就是要表彰先进,交流经验,谋划未来,进一步树立重才识才、引才育才、用才聚才的鲜明导向,推动转型发展。

过去一年,是全区开启转型发展新征程,四大提升工程全面启动实施的关键之年,也是人才新政全面实施,人才工作成果凸显的丰收之年。

突出的有三点:一是英才加速聚集。

依托重点人才工程,新引进培养市级以上高层次人才66人,柔性引进意大利国立科学院、清华大学等10余位行业顶级专家。

二是政策支撑真金白银。

出台人才新政20条,发布人才安居房120套,优惠力度前所未有。

三是平台建设亮点纷呈。

新建“两站三中心”等创新平台16家,引进研发平台30家,特别是高层次人才创新创业示范园磁场效应不断显现。

对去年人才工作,区委、区政府是充分肯定的。

在这里,我代表区委、区政府,向受表扬的先进表示热烈祝贺!就下步工作,提五点要求:第一,要提升站位重才。

习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

当前,区域竞争更多表现为人才竞争,科技战争更多表现为人才战争,发展优势更多表现为人才优势。

全区正处在撤市设区政策窗口的机遇期,处在全面转型发展的关键期,也处在科教资源加速的聚合期。

应对三期叠加的严峻挑战,完成高质量发展繁重任务,需要非常之举,更需要非常之才。

我们必须树立更强烈的人才意识,做到引进人才求贤若渴,发现人才如获至宝,使用人才各尽其能,服务人才不遗余力。

第二,要拓展渠道引才。

面向全区紧缺高端人才,拓展引才渠道,把四海贤能招进来。

一要强化市场引才。

探索更多运用市场机制招才引智,鼓励社会力量参与,激发高端猎头、人才中介机构在人才发现、推荐、引进等方面的积极性。

他们知道人才到哪去找,哪里的人才最适合。

二要强化柔性引才。

坚持不求所有、但求所用,刚性引才与柔性引智并重,不重“名头”重需求,不看“来头”看效益,支持高层次人才来全区“打短工”,实现企业、人才在创新实践和技术开发领域的互利共赢。

三要强化产业引才。

坚持靶向聚才、活动揽才并行,发挥优势产业、创新平台 “磁场效应”,项目推介和精准对接并举,力争引进一个人才、带来一个团队、推动一个产业。

四是强化政策引才。

我区人才新政20条,对全职引进人才,每年给予5到20万元的特殊津贴;对于特殊紧缺人才,实行“一事一议”,上不封顶,与市政策叠加使用。

特别是人才安居方面,对于紧缺顶级人才,重点建设200套高档专家楼,合作建设高端“五星级”酒店;对于中高端人才,重点建设占地1500亩的国际人才城;对于其他人才,重点通过园区配建形式就近安家落户;对于买不起房的年轻优秀人才,通过租售同权、先租后买、共有产权等办法实现安居无忧。

同时在安居房建设两年过渡期,将原“明丰酒店”购回提升,建设“院士公社”,满足高层次人才短期需求。

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