市关于专业化领导干部培养储备的实践与思考

党的十九大对建设高素质专业化干部队伍作出全面部署，提出要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

xx市委认真贯彻落实以习近平为核心的党中央的决策部署、指示精神，采取一系列有效措施，着力加强领导班子和干部队伍专业能力建设。

2020年以来xx市委组织部围绕“专业化领导干部培养储备研究”课题，组织力量深入调研并形成报告。

一、实践探索1、改进教育培训，提升干部专业化素养。

一是突出政治教育。

深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的教育培训，充分运用xx会议、xx精神等特色资源，大力宣传xxx等新时代先进典型，教育引导党员领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”。

二是强化专业培训。

出台“加强领导干部专业化培训意见”。

2014年来每年在xx行政学院、xx、xx等举办“10个专题”培训班，涵盖全面从严治党、全面依法治国、自贸区建设、“一带一路”战略、乡村振兴、应急处突、创新驱动、产业升级等重大专题，目前已培训市管干部xxxx多名。

三是开展特色培训。

充分发挥对台资源优势，每年组织干部赴xx重点学习现代农业、旅游产业、乡村建设等经验做法。

四是改进调训方式。

强化对重要与关键岗位干部、业务骨干的培训，对市管后备干部全面实行点名调训。

2、加强实践锻炼，提高干部专业化履职能力。

选送优秀年轻干部到省外发达地区挂职，先后选派xxx名年轻县处级干部到沿海发达省市挂职。

开展双向交流挂职，2020年来从市管单位选派xxx名优秀年轻干部、博士选调生到县乡挂职，从基层选拔xxx名县级党政班子成员、乡镇党政正职、县直部门主要负责人到市管单位挂职。

选派机关干部到农村基层磨砺，2019年开展“四下基层”工作至今,选派xxxx名党员干部到村任第一书记。

2018年始，从市县机关选派2批共xxxx名干部驻村蹲点1年。

3、突出精准选配，优化领导班子专业结构。

加强综合分析研判，切实做好供需对接，优化领导班子知识、专业、工作经历等结构。

比如，2021年市县领导班子换届中，考虑到xx、xx、xx等县市“十四五”期间的主要任务，是推动发展信息技术、先进制造业、生物与新医药、现代金融、临港产业等，我们就从市管单位选配了具有相关专业背景的干部。

再如，xx、xx、xx等县市乡村振兴、现代农业、节能环保、新能源等任务繁重，我们就选配一批善于抓项目、抓发展的干部。

还如，从市管后备干部中选拔一批具有财政金融、规划建设、环境保护、海洋经济等方面专业特长和实践经验的优秀年轻干部，进入市县领导班子。

2021年来推动xx名市管干部在企事业单位与党政机关之间交流任职。