一、围绕增强领导力,建设堪当重任的基层骨干队伍。
一是结合县乡领导班子换届,从市直部门选派xx名年轻干部到县乡任职,选拔xxx名乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员进入乡镇领导班子。
大力充实农村一线力量,招聘xxx多名大学毕业生到村工作,选派xxx余支工作队、x万多名驻村干部到村帮扶。
二是回引青年人才返乡投身乡村振兴。
指导各县市明确人才引进专项编制,实施农村订单定向医学生免费培养、小学全科教师定向培养等项目;出台支持在外务工人员和大中专毕业生返乡创业就业政策,推动建设返乡青年创业产业园,为返乡青年搭建创业平台;结合村(社区)“两委”换届,多方吸引本地籍大学毕业生、外出务工经商青年回乡参加换届选举,强化乡村振兴人才支撑。
目前累计培养村卫生室定向医学生xxx名、全科教师xxx名,吸引xxx名外出务工经商返乡青年进入村“两委”班子。
三是以村“两委”换届为契机,进一步优化“两委”班子特别是带头人队伍。
每年对村党组织书记履职情况进行1次综合分析,对推进乡村振兴不胜任不尽职的及时予以调整。
探索建立“片区联合党委”,推行村党支部领办合作社,不断发展壮大村级集体经济。
实施“党员带头致富带领致富计划”,推动农村每个有劳动能力的党员都有致富项目、每名党员致富能手至少结对帮带1户普通群众。
深入推进基层党组织标准化规范化建设,健全村级组织规范运行机制,着力提升基层党组织凝聚力和战斗力。
二、围绕提升组织力,筑牢引领乡村振兴的战斗堡垒。
一是制定印发《农村基层党组织规范化建设标准》,开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建,每年培育选树xx个标杆乡镇党委、xxx个标杆村党组织,示范带动广大基层党组织比学赶超、争先进位。
常态化开展软弱涣散基层党组织整顿工作,实行每村1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县以上机关单位结对,建立每年摸排整顿、评估验收、巩固提升机制,着力增强基层党组织对乡村振兴的领导力和组织力。
二是聚焦乡村振兴主题,紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、农村实用技能等内容,分层次开展教育培训,市级举办示范培训班,县市对所辖乡镇党委书记、村党组织书记、乡镇对农村党员至少全员轮训1遍。
在市干部网络培训学院上线乡村振兴专题课程,定期举办乡村振兴大讲堂,遴选认定农业院校、农业广播电视学校、涉农企业等符合条件的机构作为实训基地,多种方式开展乡村振兴主题培训,着力提升基层党员干部实践本领。
三是大力实施县乡领导班子和干部队伍质量提升工程,在换届中注重提拔使用乡村振兴实绩突出的干部,着力建强乡村振兴骨干和一线干部队伍。
组织开展“院士专家进县乡”系列活动,发展壮大科技特派员队伍,举办全市乡村振兴人才技能大赛,开展“十杰百优”乡村振兴人才评选;分级分类建立乡土人才培育体系,重点培养乡村振兴急需的农业生产、乡村产业、基层治理等方面人才,为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
本文发布于:2023-02-23 01:02:43,感谢您对本站的认可!
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