区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路

一是主攻全域联动引才。

区、街道两级贯通全域招才揽才，形成x线下、线上、外出“三线并招”工作格局，落实清单式管理，形成时间、任务、责任三张清单。

截至目前，招引大学生x人，其中硕士x人，博士x人。

二是主打行业自主培才。

瞄准我区八大传统行业头部企业，铺开职业技能等级自主认定试点工作，今年新增x家试点企业，提前x个月完成全年任务，实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全覆盖。

全区技能培训取证x人次，其中高技能人才x人次，技师新增x人，技师新增数超前三年总和。

三是主推数改赋能留才。

成功将茶山“智立方·大学生工作站”升级打造为“大学生创客营”，创新“大学生创业服务云平台”，为有创业意愿的学生提供找政策、找场地、找服务、找伙伴、找活动、找资金的“六找”服务，成功被纳入全区数字化改革——数字社会储备项目。

x月x日，入驻孵化的x支团队摘得第七届国际“互联网+”大学生创新创业大赛“两金一银”佳绩，获孙春兰副总理亲自颁奖，相关做法得到市委x书记、x部长批示肯定。

（二）就创两轮促共同富裕。

一是重构就业体系。

全市首家制定《关于建设高质量就业体系助力x建设共同富裕示范区的实施方案》，强化就业工作在“扩中提低”方面的支撑性作用。

截至目前，全区新增就业x人，困难人员再就业x人，创业担保贷款发放x元。

二是创业竞赛引领。

成功举办x首届大学生创新创业大赛、首届大学生乡村振兴创意大赛，鼓励青春力量投身创业带动就业。

组织了“龙脊杯”创新创业大赛、中小微制造业企业创新创业大赛、全球留学青年人才抢位创业大赛，激发全民创新创业热潮。

相关赛事被浙江日报、学习强国以及市级媒体多次采用，营造了浓厚的创业创新氛围。

三是重点群体帮扶。

积极开展离校未就业高校毕业生和失土、失业“两失”人员的就业帮扶，提供政策法规推送、就业岗位推荐，已帮扶泽雅原x柑种植农户再就业x人；离校未就业高校毕业生x人，帮扶率x%；帮扶失业人员x人，帮扶率x%。