关于吸引各类人才就业创业工作的汇报

根据会议安排，现将有关情况汇报如下：一、工作开展情况

(一)坚持人才优先理念，壮大人才队伍促发展。

一是高标准推进专技人才队伍建设。

持续推进专业技术人员知识更新工程，全面深化职称制度改革，加大博士后科研工作站建设力度，做好优秀高层次人才评选推荐工作，深入开展专家服务基层、专业技术人员高级研修班等“引智”项目，全力推进专业技术人才队伍建设。

全市现有专业技术人才约12.7万人，主要分布在建筑、教育、卫生等行业，其中，事业单位专业技术人约2.4万人，企业专业技术人才约10.3万人;具备副高级职称以上的专业技术人才约0.9万人，中级职称约5万人，初级职称约6.8万人。

在我市企业和事业单位先后设立博士后科研工作站18家，目前在站博士后25名。

拥有省学术技术带头人及后备人选40人，省战略性新兴产业技术领才95人，享受国务院和省政府特殊津贴73人。

二是高质量强化技能人才培养。

支持技工院校做大做强，深化产教融合校企合作，扎实推进职业技能培训，持续做好高技能人才培养平台建设，强化技能竞赛引领作用，不断壮大技能人才队伍，全市现有技能人才总量25.89万人，其中，高级工及以上技能等级的高技能人才7.85万人(高级工73873人，技师4198人、高级技师429人)，中级工10.09万人，初级工7.95万人，初步构建了“橄榄型”的技能人才队伍。

拥有2家培养高层次技能人才的技师学院。

全市民办职业培训学校41所，年均开展培训近2万人次。

现有国家级和省级技能人才培训基地各1个，国家级和省级技能大师工作室各5个、市级技能大师工作室11个，拥有中华技能大奖获得者2名(全省仅3名)、全国技术能手8名、x省技术能手9名、首届x杰出工匠4名。

三是高站位加强事业单位人才队伍建设。

深化事业单位人事制度改革，用足用活事业单位岗位设置、聘用和绩效工资激励政策，持续做好事业单位人才招聘(引)工作。

全市事业单位工作人员x人，其中教育行业x人、高级职称x人，医疗卫生行业x人、高级职称x人。

20xx年以来，我市共招聘(引进)事业单位工作人员x名。