社保局2021年工作总结及2022年工作重点

社保局2021年工作总结及2022年工作重点

2021年是共产党成立100周年，也是“十四五”规划的开局之年，市人力社保局以“1510惠企点办服务”与“人社领域数字化改革”为抓手，推动服务企业、服务群众、服务基层再深化，稳妥有序开展各项工作，现将相关情况总结如下：一、2021年特色亮点工作2021年，市人社局创新谋划开展“1510惠企点办服务”机制，开展上门服务150余次，指导解决企业问题需求100余个。

成功揭榜省人社数字化改革政策监管试点，为衢州各县市区唯一试点。

加速推进人力资源产业园建设，全市登记失业率1.96％，保持全市就业形势稳定。

平稳有序落实养老待遇调整，保持调待期间社会舆情稳定，进一步扩大社会保险参保范围，始终保持参保率在99％以上。

劳动案件呈递增趋势，各渠道累计受理欠薪案件、涉及人数、涉及金额同比增长分别为173.26％、58.37％、170.11％，在较为严峻的形势下，欠薪与仲裁案件办结率保持在99％以上，保障全市劳动关系和谐稳定。

全情全心投入城东新城征迁工作，在征迁户数量多、情况复杂、工作难度大的情况下，在要求时间内完成全部19户征迁户签约腾空工作。

主动邀请原人社部副部长、省人社厅相关处室负责人来江指导工作并获其对我市人社工作肯定。

1.主动创新，服务企业再提升（1）用工保障，筑企业发展之基。

一是政策引领，补贴激发动力。

牵头出台“用工保障7条”，对来江试岗人员给予交通补贴，对人力资源服务机构招引新员工的给予补贴，对招引力度大的给予奖励。

通过含金量十足的政策，激发强化企业和人力资源服务机构主动引人来江。

二是产业集聚，园区建设初定。

经过充分考察对接和协商会谈，确定杭州三赢为运营主体，目前已基本完成合作协议，近期将由市政府牵头论证，待常务会议形式通过后落地实施。

三是省际协作，劳务基地扩面。

组织本地重点企业与沐川、上饶等地人社部门开展对接，在当地开展招聘活动25余场，300余人到江就业。

鼓励人力资源机构到劳动力资源丰富地区设立劳务协作基地，目前累计引进劳务派遣人员1000余名。

四是校企合作，实现共建双赢。

以中高职院校学生为重点群体，将招聘活动开到中职高校，探索推动浙闽赣皖四省边际职业院校与我市企业的合作。

目前已与玉山职中、沐川职中、衢州职业技术学院等中高职院校达成合作意向，累计输送实习学生600余人。

（2）引才育才，壮企业发展之源。

一是新政策，以真金真情换真才。

协助完成我市“人才新政3.0”完善修订，牵头起草完善新政细则9个，完成2020年各类高层次和高技能人才津贴及人才平台资助共计873.1万元，较去年有较大幅度提高，充分发挥人才新政激励作用。

二是新平台，引他乡贤才建高地。

高层人才平台添新员。

完成江变股份博士后工作站建站，指导科力汽配、老虎山建材博士后工作站的推荐申报工作。

积极帮助空站企业联系博士和流动站，以高层次人才平台为依托，主动融入大都市人才圈，为我市引进产业发展所需的高层人才。

技能人才平台添新力。

完成x高级技工学校升格，依托高级技工学校资源开展校企合作，引进“58同城”、阿里云等平台入校，共建我市技能人才队伍。

鼓励企业组建技能大师工作室、企业技能人才示范基地，共向衢州市推荐衢州市级技能大师工作室3家、衢州市级企业技能人才示范基地1家。

三是新模式，开人才培育新局面。

技能培训新方式。

依托人社数字化改革向参训人员线上发放电子培训券，实现职业技能培训全流程在线服务。

目前已发放电子培训券924张，使用率达到98％以上，发放券金额累计138.6万元。

今年上半年共开展培训55期，培训人员5061人次。