市抓好换届风气监督年度工作总结

市抓好换届风气监督年度工作总结今年以来，xx市深入贯彻落实党中央有关部署要求，坚持严的主基调，把加强换届风气监督作为一项重大政治任务，自觉扛起县乡领导班子换届风气监督责任，从严把好换届各项关口，着力营造清明清朗换届环境，进一步严肃换届纪律，亮明底线、划出红线、筑牢防线，持续开展巡回督查，确保换届工作风清气正。

一、压实各方责任，推动换届风气监督落到实处。

一是印发加强换届风气监督的通知，明确党委、职能部门等5个方面责任主体的27项责任清单，建立部门协同、从严追责等5项工作机制，制定考察对象、代表委员等7类换届纪律承诺书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

二是制定严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案，明确党委履行主体责任、党委书记履行第一责任人职责、纪检监察机关履行监督责任、组织部门履行直接责任，人大常委会党组、政府党组、政协党组和统战等相关部门分工负责。

换届考察期间，市委主要负责带头研究部署、一线督促落实；换届考察组履行“一岗双责”，在做好考察工作的同时，加强对当地换届风气的监督。

大会选举期间，临时党支部书记、代表团团长、政协委员小组召集人担负换届风气监督责任，配合做好会风会纪监督工作。

三是推动全覆盖开展干部谈心谈话，制发“十严禁”换届纪律提醒卡，组织观看警示教育片，有针对性做好不再提名干部、考察对象、差额人选等重点群体的思想工作，引导广大党员干部严守纪律，正确对待个人进退留转，把心思更多用在工作上。

二、严格全程监督，统筹力量加强换届风气监督。

一是从市纪检监察机关和组织、政法等单位抽调精干力量，组建x个市委换届风气巡回督查组，开展换届风气巡回督查和换届选举现场督导；指导各县（市、区）同步组建xx个督导组，同步下沉乡镇开展换届风气监督情况督促检查；结合换届考察工作，将x个市委换届考察组就地转化为换届风气监督驻点督查组，负责监督当地执行换届纪律情况；面向全市党员干部群众，选聘xxx名换届风气监督员，壮大换届风气监督工作力量。

二是严把重点对象用人导向关，开展政治素质考察、口碑考察和实绩追溯考察，坚决把“政治上两面人”、“考察时都说好、离开后放鞭炮”、“业绩平庸”的人排除出去。

加强对领导干部近亲属、身边工作人员、经历单一年轻干部等人选，特别是“多种情形叠加”干部的甄别，着力预防和纠正年轻干部墩苗历练不够、干部“超速提拔”、结构性干部“降格以求”、近亲属“扎堆安排”等用人偏向。

加强对换届中使用受处理处分干部的了解，明确使用受处理处分干部不能简单以“影响期满”为依据，而是综合考虑违规违纪事实、性质以及改正错误、现实表现等情况，进行“二次分析研判”，先后有xx名干部被终止和暂缓使用，xx名干部调整使用方向。

三是贴身监督严肃会风会纪。

在市县两级党代会、人代会和政协会召开期间，抽调精干力量分别进驻每个代表团、讨论组，与代表委员同吃同住同参加活动，同步开展风气监督。

重点围绕严肃换届纪律“十严禁”、会风会纪“八不准”等要求，实时监督各代表团、讨论组及其工作人员履职和遵守换届纪律情况，每日向大会秘书处报告。

协助做好代表委员签订严肃换届纪律承诺书、填写换届风气测评表等工作，及时处理影响会风会纪各类苗头性问题。

换届选举期间，各代表团、讨论组没有出现影响会风会纪的问题。

四是防范化解风险。

结合干部考察、换届风气巡回督查等，全面排查可能发生违反换届纪律、执行换届政策不严等风险点，逐项建立工作台账，落实防控措施。

根据出现不稳定和不利因素可能性的高低、轻重缓急程度等，对相关地方和单位实行红、黄、蓝“三色”动态管理，发现问题及时跟进化解。

用好市换届工作领导小组办公室、巡回督查组、换届风气监督员、干部考察组“四支队伍”，对各区县党委落实换届风气风险防控情况进行常态化督促指导，目前共排查出风险点xx个，已全部落实防控措施。

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