在县委常委和镇（区）党委书记抓基层党建工作述职评议大会上的讲话

刚才，大家集中观看了我县基层党建工作暗访专题片，就自己一年来抓基层党建工作情况进行了述职。

x部长就我县基层党建工作进行了点评，为我们指出了亮点，这是对我们的鼓励，也指出了工作中存在的问题，为我们今后的工作提出了努力的方向。

我们下一步如何做，如何落实好、贯彻好x部长的指示精神，我想就是四句话。

第一句话是补短板

我们党建工作的短板在哪里？就是x部长刚才说的一句话：做的多，总结的少。

做的多，就是说我们只晓得干活；总结的少就是说我们不动脑筋。

古人说：劳心者治人，劳力者治于人。

劳心者是管理人的，劳力者是被别人管理的。

我们作为一名干部，是治人之人，必须要在总结上、提炼上、推广上下功夫。

重点要做好这样几件事：一是完善镇对村党建考评办法，强化镇对村的管理。

现在，有很多镇还没有研究对村的党建管理，这就必然导致了村对党建工作的放松。

有的镇只考核了村级经济工作，没有考核村里的党建工作，或者说对党建工作考核的不到位。

作为一级组织，如果说对下一级组织没有一个明确要求，而且不围绕这个要求来督促、来落实，你就是失职。

所以，各镇今年必须完善对村的党建考评办法，这个办法必须包括考评哪些内容、怎么结账、如何与工资挂钩、什么时间考评、一年考评几次等，要作为x年工作的一个重点。

各镇要在春节之前，把考评方案报县委组织部，组织部统一对各镇方案进行点评，大家再进行完善。

二是完善镇对村支部书记的考核和管理。

这次，省委下了这么大的决心，市委、县委都下了决心，把村支部书记的待遇等同于镇副职干部的水平来发放，而且这个待遇春节前必须要全部落实到位。

这就要求各村支部书记要像镇里副职干部一样，用同样的精力、同样的时间、同样的工作精神来做好我们的工作。

这个制度的设计就是要每个村要有一个脱产干部。

可能有的提出来说，那村里副职呢，主职干部待遇提高了，村里的副职会不会有意见。

副职仍然按原来的办法。

因为这次的制度设计，就是一个村有一个等同于国家干部的人来做工作，其他的干部实行的是误工补贴。

所以我们要建立对村支部书记工作的考核。

组织部拿了个方案，基本工资x%，绩效工资x%。

对于绩效工资怎么定，各镇要结合各自的实际，仔细研究，拿出办法，严格考核，并将考核结果与工资挂钩。