商务局党组书记局长人才工作专项述职报告

商务局党组书记局长人才工作专项述职报告2021年以来，商务局在县委、县政府政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合商务经济建设的实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，商务局人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作情况汇报如下：一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。

本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，多次召开会议研究全领域的人才工作，一是为确保人才工作的正确领导，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵；二是按照县委、县委人才工作领导小组总体部署，对《中共x县委人才工作领导小组2021年工作要点》中涉及我局的工作目标进行了分解、全面落实责任；三是召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制本人紧密结合根据商务发展人才特点，积极探索构建商务人才培养新模式。

（一）推动人才与产业发展相融合。

按照“1+3+N”产业体系和“5020”项目攻坚行动要求，围绕产业发展需求，在新经济新动能现代轻纺、电子机械、五金建材、绿色食品、矿业新材料、现代中医药等产业推进人才引进培养计划，打造与产业发展相适应的人才队伍。

出台了《x产业转型升级示范园和科创中心招商优惠政策》推进产业升级示范园建设工作，成功引进固投3亿元的x县共享经济平台人力资源服务专业园和固投2亿元的电子高清显示屏生产线项目，为高科技领域精准招才引智，深度融合发展提供平台基层。

（二）精准开展引才留才工作。

统筹推进招商引资和招才引智工作，发挥商会牵线搭桥优势，做好异地商会人才工作联络点建设，积极参加“三请三回”产业对接会等活动，我主动联系x籍在外优秀人才，吸引在外人才返乡创业。

2021年全县“返乡创业人才”获得者余维宏就是一个鲜活的例子。

（三）配合做好人才工作信息化。

围绕县委人才工作要点，积极做好人才江西网九江专区信息上报，本人2021年上报两条人才信息，积极做好对外宣传，充分发挥人才工作信息化作用。

（四）充分发挥服务企业效用。

利用商务局联系企业职能，本人每月坚持1次以上深入企业访谈，听取企业关于用人方面需求，并通过各种工作协调会向主管部门反映企业需求，推进企业人才招聘工作，促进企业发展壮大。

三、人才工作中存在的问题一是我县高新技术企业大多处于起步阶段，生产经营能力有限，总体薪酬水平低于其他省市，不利于引进高层次紧缺型人才，二是丰林新区科创中心基础设施等建设尚未基本建成，大规模承载人群能力有限，影响了的人才吸引作用。

三是我县人口外流严重，分别体现在外出务工及学业晋升方面，返乡发展意愿不高。

四是基层人才培养力度不够，发展后劲不足。

多注重人才的使用，而忽略人才的培养及能力提高，部分人员有安于现状的思想，未能将专业优势和特长很好发挥。

四、2021年人才工作思路（一）认真宣传贯彻人才工作政策。

认真抓好县委、县政府和县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。

（二）进一步摸清各类企业人才底数。

在全县范围