守初心、担使命、强作为（区人大机关科级及以下青年干部交流发言材料）

守初心、担使命、强作为（区人大机关科级及以下青年干部交流发言材料）根据机关党组“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，通过认真学习《掌握马克思主义思想方法和工作方法》《广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬》等篇目以及习总书记系列讲话精神。

在自学的基础上结合本职工作，围绕“担当作为”这一主题进行总结和反思，深入剖析自己存在的问题，在日后工作中进行改正，避免问题重复出现。

一、存在问题及不足（一）办公室内勤工作上的不足1.日常通讯和会务等方面。

办公室接电话有时记录不够清楚，回过头问细节的时候，想不起来是别的单位的具体哪个人通知的事项，需要费时间从其办公室电话问起，降低了效率。

做传阅件时没有每周及时处理，觉得一周文件不够多，想攒多一点一次做完，造成文件滞留，单位领导无法第一时间看到文件。

做会务时想的不够全面、做得不够好，有时限于看座牌和坐标，没有注意到话筒方向是否一致、座椅是否摆放整齐以及茶水桌是否整洁等细节问题，造成会务工作有瑕疵。

2.办公室卫生清洁方面。

不注意桌面清洁，没有及时进行清理，注意归纳整理，不仅对办公室的对外形象有影响，也不方便自己找文件。

3.服务大主任方面。

大主任的每月从严治党清单，2018年每个月都按时完成并上传纪委系统，2019年自从纪委系统更新后，因为纪委那边系统未完善至今无法上传，就没有做到每月一梳理，没有做到当月进行记录，易发生疏漏。

每个月报送工商联走访台账，不及时编撰，报送不及时，有时要工商联催促才着手干。

（二）党建、涉权等工作上的不足1.党建工作方面。

机关党组、机关支部的会议记录上不够细心，巡察整改中查出机关党组会议记录错误，在记完会议记录之后没有回过头去时时检查的习惯，造成工作疏漏，党建检查中提出支委会记录不够多，不够完善，记录时没有多加以补充。

以及机关人事发生变动时，廉政档案、12371党员系统、涉权系统没有及时进行相应的材料报送，进行变更，有所迟延。

2.涉权工作方面。

涉权系统管理上没有做到及时查看及时处理，之前很长一段时间系统没有半点新通知，于是自己也降低了查看频率，想起来才查看时有一些信息就超期了，只能一次性对所有的新消息、新通知进行处理。

3.宣传工作方面。

新闻宣传任务不达标，去年只在公民报发表三则简讯，远远没有达到目标，想着本组其他组员会完成宣传任务，有“大树底下好乘凉”的心态，平时不注意总结新闻稿件特性，发现新闻点，锻炼写作水平。

区里的相关宣传工作，也只满足于发发微信信息，提醒大家观看先进事迹，领取宣传海报进行张贴，写一下情况汇报，不够上心。

特别是作为学习强国的管理员，不仅没有及时提醒大家做好学习强国的日常学习，自己也没有做到日常学习，学习强国仅1000多分。

（三）财经委工作上的不足1.学习财经知识方面。

作为财经委工作人员，没有把财经委事情放在第一位，在缺乏财经知识的基础上，对财经知识也只停留在外出学习培训、文件浏览以及调研组讨论中学习，没有达到一个财经委工作人员应有的知识储备，没有做到日常关注财经知识、财经新闻，了解财政大事，做到日常积累，提升自己的业务工作能力。

2.专委会调研工作方面。

财经委调研工作只负责了调研前期通知和后期简讯等琐碎的事情，没有承担起作为财经委工作人员的应尽责任，老是以办公室及党建等工作太繁琐细碎无法抽出时间多作学习等作为原因安慰自己的不上进。

二、产生问题的根源（一）学习不够主动，不够深刻

党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论研究不够透彻，虽然自己在做党建和内勤工作，很多文件从自己这里经手，但没有养成学习的习惯，只希望快点把传阅文件传完，做完党组会议、支部会议、主题党日的